店面销售人员薪酬体系.doc

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1、店面销售人员薪资体系工资架构：工资=底薪（固定工资+岗位工资+绩效工资）+提成+工龄工资+全勤+饭补+其他加减项1、固定工资：店面销售人员固定工资统一为XX元2、岗位工资：三级导购二级导购一级导购X元X+50元X+100元实习店长三级店长二级店长一级店长资深级店长YY+50Y+100Y+150Y+2003、绩效工资：店长绩效工资基础为XX元，导购绩效工资基础为XX元；绩效工资=绩效工资基础*得分系数得分95分以上85-95分70-85分60-70分60分以下得分系数1.210.80.50绩效等级ABCDE年度绩效考评得分等级B以上

2、者可获得晋升资格，年晋升比例不超过15%，最终结果以全年绩效考核评分平均数排序。具体绩效考核指标详见《店面销售人员绩效考核评定办法》。4、提成：每个店面制定月度销售目标，再具体到每一个导购，按以下方法计算导购提成：实际销量达成50%以下，按实际销量达成点数提成（如达成40%，按0.4%提成）；实际销量达成50%—70%者，按1%提成；实际销量达成70%—80%者，50%以下部分按1%提成，50%以上部分按1.2%提成；实际销量达成80%—100%者，50%以下部分按1%提成，50以上部分按1.5%提成；实际销量达成100%以上者，

3、50%以下部分按1%提成，50%—100%部分按1.5%提成；100%以上部分按2%提成。店长提成=导购提成的加权平均值*80+店面提成*20%，店面提成计算方法与导购提成计算方法同理。5、工龄工资：入职公司满一年者，每月可享受50元工龄工资。6、全勤奖：在公司规定每月休假天数之外无请假者，当月可享受200元全勤奖。7、伙食补助：按员工每月实际上班天数给予每天XX元伙食补助。8、其他加减项根据实际情况对表现优秀或者为公司做出突出特别贡献者给予奖励，对违反公司相关规定者给予相应处罚。