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1、集团公司人员结构分析集团公司人力资源情况报告一、集团公司人力资源现状截止至2014年11月，集团公司在册人数共计137人，包括集团公司各职能部门人员，项目建设人员，各污水处理厂运营人员。其中:1、中高层管理人员(集团公司总经理、副总经理、各职能部门经理、副经理及项目部门经理、副经理、运营中心主任、副主任)共计17人;基层管理人员(各职能部门主管、项目主管、水厂厂长)共计11人，一般人员109人。具体如下表一:中高层人员基层管理人员一般人员无从图饼中可以看出，基层管理人员偏低，而一般人员过高，可能会导致
2、人才梯队建设出现瓶颈，不能有效的保证管理和专业两类人才通道的畅通。2、集团公司总部办公人员(总经办、技术部、市场部、采购部、财务部、项目部部分人员)58人，在建项目工程人员(文县、礼县、两当、武都区、兰州彭家坪等项目人员)30人，污水处理厂运营人员(永靖、甘谷、两当、黄陵、延长污水处理厂人员)49人。具体如下表二:605040总部人员30项目人员运营人员20100人数现在公司战略已经很明显，现在项目人员和运营人员短缺，尤其是运营人员，将来我们水务公司的成立会受到制约。CommunistPartyMem
3、berZhuangShaozhen(Nanxunpeople)thatthenewDepartmenttosendbackworkingtheLake,servedascaptainoftheCounty'spoliticalteam.PartypeoplesuchasWangHuapeng,transferredfromtheadministrativeteam,ZhejiangProvince,WujiangCountypoliticalteam,activeintheanti-Japanesea
4、ctivities,politicalteamas"small3、年龄结构:集团公司现50岁以上人员18人，40-50岁人员23人，30-40岁人员19人，20-30岁人员67人，具体分布如表三:50岁以上40-50岁30-40岁20-30岁从图饼中可以看出，人员结构逐渐趋向年轻化，年轻员工刚工作不久，在技术、业务和决策能力上尚未成熟，这样不利于新老员工接替，不利于公司技术的开发和决策的延续性。对于一个快速发展公司而言，骨干型员工是尤为重要的，不论是知识更新还是技术创新能力都是公司发展的源泉。4、学历
5、结构:集团公司现本科以上学历28人，专科(高职)学历55人，中技(高中学历)35人，初中以下学历19人，具体结构表如表四:本科以上专科，高职中专、中技、高中初中目前公司人员的学历结构正逐步优化，大专学历和本科学历人员已经成为公司人力资源队伍的主力军，同时随着近年来校园招聘的开展，大批本科毕业生将加入公司人力资源队伍，因此，公司人力资源学历结构的不断优化和升级将是公司人力资源结构的主要发展趋势之一。但也应该看到，中专以及高中及以下的人员仍占据相当比重，如何开发或管理此类人员也将是接下来工作中的难点5、集
6、团公司人员工资情况集团公司2014年1-9月份人员工资发放总额3,460,445.09元(含永靖污水处理厂)，平均每月发放384,493.1元。其中:九月份集团公司人员工资总额39,0260.59元，9月份集团公司全体人均工资2921.61元;9月份水厂人员总工资93830.78元，人员平均工资1814.94元，集团公司办公人员工资总额296329.81，人员平均工资3367.38元。6、集团公司人员流动情况CommunistPartyMemberZhuangShaozhen(Nanxunpeople
7、)thatthenewDepartmenttosendbackworkingtheLake,servedascaptainoftheCounty'spoliticalteam.PartypeoplesuchasWangHuapeng,transferredfromtheadministrativeteam,ZhejiangProvince,WujiangCountypoliticalteam,activeintheanti-Japaneseactivities,politicalteamas"smal
8、l2014年1-9月份，集团公司新入职员工总计56人，离职人员总计38人(其中就职一年以上离职人员7人)，净增人数18人，员工离职率21.46%(员工离职率,期间内离职人数/(期初人数，期末人数)/2×100,)集团公司的整体人员离职率偏高，人员留存率偏低，导致一些刚熟悉相关业务的人员离职，工作不能延续。特别是技术部，情况比较严重。7、工龄结构岗位项目集团公司部门总部水厂人员工龄0-1年812121-3年1120293-5年71185-10年2910年以
