非人力资源经理的人力资源管理与开发 .ppt

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1、非人力资源经理的人力资源管理与开发(Twodays)1NiceReminder温馨提示Ifyougivemore,yougetmore;如果您给与多,则得到多Ifyouinvolvemore,youlearnmore;如果您参与多,则认识多Ifyouriskmore,youwillgainmore.如果您尝试多,则收获多2Methodologies方法Groupdiscussing小组讨论CaseStudy案例学习Exercises练习RolePlay角色扮演Games游戏Experiencing体验VCDEmulateVCD观摩Presenting讲授3小组讨论(6

2、-8人/组)您目前工作任务中最大的压力是什么?您期望的理想的人力资源管理状态是什么?您认为作为直线经理的人力资源管理责任最主要的有哪些(三项以内)?您目前团队中人力资源管理工作中急需解决的问题是哪些(五项以内)?4Agenda议程Morning上午09:00—10:30FirstPart10:30--10:45Break10:45--12:00SecondPartAfternoon下午13:30—15:00FirstStage15:00---15:15Break15:15---16:30SecondStage16:30---17:00Question&Answer5第

3、一天:战略人力资源管理职位管理有效的人员选拔与录用第二天:绩效管理薪酬福利培训与发展员工关系时间安排6解决方案—战略人力资源管理系统什么是战略人力资源管理系统经理们的责任如何掌握及运用好系统工具:----组织结构设置----职位管理----人员选拔录用----绩效管理----薪酬福利----员工培训与发展----员工关系7战略人力资源管理经营策略BusinessStrategy经营业绩Performance附加价值AddedValue金融资源FinancialResources技术资源TechnicalResources人力资源HumanResources8长期Lon

4、gTerm持续Continuity人力HumanResources中期MediumTerm生产率Productivity技术TechnicalResources短期ShortTerm产出Yield资金FinancialResources企业资源TheCorporateResources9传统人事管理战略人力资源管理主要工作行政、文秘以人的开发和管理对待员工要求“遵从”强调双向承诺权利集权、官僚权利下放角色“警察”“伙伴”能动性被动主动工作特点事务性创造性传统人事管理与战略人力资源管理的区别10为什么要实施战略人力资源管理企业在市场经济中生存的需求企业寻求长期稳定发展的

5、需求人力资本最大化的需求(活资本)11宝洁前董事长RichardDeupree的人才观点“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉,相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,而留下我们的人,十年内我们将重建一切。”联想“办企业就是办人”松下“生产人才”,“欲造物,先造人”日本企业对人才重要性的基本认识:“企业即人”沃尔玛:“有满意的员工,才有满意的顾客。”知名企业的人才观12CEO的工作:资源运作——人和钱人就是一切。人的因素可以改变一切。我们造就了不起的人,然后,由他们造就了不起的产品和服务。先是人,接下来才是战略和其它事情.

6、把正确的人放到正确的位置,变革才会发生.是优秀的人才,而不是宏大的计划成就了一切。我们运行一个人力资源工厂,造就优秀的领导者。担负着最高层经理的人事责任看着他们成长、收获和进步在其员工所关心的范围内,您就是CEO。GE杰克.韦尔奇的观点13为什么战略人力资源管理 能推动企业战略目标的发展CONFIDENTIAL公司使命管理目标部门绩效员工个人绩效员工全身心的投入公司股东的信心绩效产生回报形成发展战略企业价值观14从远景到职位组织/流程VisionResponsibilityFunctionOrganizationStrategyPosition部门职责职位职责员工

7、个人工作战略/目标远景/使命15如何实施战略人力资源管理---公司的价值评估体系公司整体竞争优势战略、文化与价值观选拔与使用回报体系绩效职位员工素质培训与发展16建立与实施战略人力资源管理的责任最高管理层的责任经理的责任员工的责任17最高管理层的责任确定公司的远景与使命制定公司的战略与年度目标确定公司核心价值观倡导形成/改变企业文化确立主业务流程与宏观组织结构确立组织竞争力方向18问题讨论公司的远景是什么?公司的战略目标是什么?公司的核心价值观是什么?19经理的责任理解与贯彻落实公司的远景与使命理解公司的战略与年度目标制定部门的工作计划理解公司的核心

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