薪酬管理规定与管理试卷5.ppt

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1、《薪酬制度与管理》模拟考试试卷(5)题号一二三四五总分得分一、名词解释（每小题5分，共20分）1.薪酬台账2.范围结构3.绩效薪酬4.职位评价得分评卷人二、填空题（每空2分，共14分）1.薪酬可以分为内在薪酬和外在薪酬，其中外在薪酬包括＿＿＿＿＿＿和非货币薪酬。2.按照我国《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的＿＿＿＿的工资报酬。得分评卷人3.“3E”薪酬的主要内容有＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿。4.从支付形式看，小额优惠包括两大类：一类是＿＿＿＿＿＿，如：免费或折

2、扣的工作餐；另一类是＿＿＿＿＿＿，如退休金、企业提供的职业培训等。三、判断题（每小题3分，共18分；正确的打“√”，错误的打“×”）1.包工薪酬是一种集体计件薪酬方式。（）2.用基尼系数来测度薪酬差别，基尼系数越小，则表明薪酬差距越大。（）得分评卷人3.利润分享计划用于购买公司股权的资金来自由公司担保的银行贷款，即它具有杠杆性。（）4.基本养老金的计发条件和计发办法，个人缴费年限累计满18年(1997年实施统一制度前参加工作的，其工龄视同缴费年限)，退休后按月发给基本养老金。（）5.在期股计划中，如果股票

3、贬值时，员工可以放弃行权，从而避免承担股票贬值的风险。（）6.薪酬水平提高，就业率不一定下降；薪酬水平下降，就业率也不一定提高。（）四、简答题（每小题8分，共32分）1.简述希克斯谈判模型的主要内容。2.简述整体薪酬的创新之处。3.简述目前我国薪酬收入的政策调节手段。4.简述定额式和成绩式这两种薪酬计量方式的区别。得分评卷人五、论述题（16分）试论营销类人员薪酬设计的模式。得分评卷人