企管系薪酬福利课程纲要.doc

《企管系薪酬福利课程纲要.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、四技課程綱要企管系課程綱要學制：¢四技□二技系科名稱：企業管理系科目名稱：職涯規劃英文科目名稱：CareerPlan學年、學期、學分數□第一學年第1學期○學分□第一學年第2學期○學分□第二學年第1學期○學分□第二學年第2學期○學分□第三學年第1學期○學分¢第三學年第2學期2學分□第四學年第1學期○學分□第四學年第2學期○學分先修或先備能力：教學目標：◎知識：職涯規劃管理的目的乃強調企業組織要如何建立有效的職涯制度，提供員工有關的職涯資訊以協助員工做好職涯規劃，以人力資源管理的方式以結合實現員工規劃的職涯目標與公司願景。◎技能：對職涯規劃的各種認知與技能並結合實務案例解說，培養職涯規劃管理智慧

2、。◎態度：藉由生涯的體認規劃，使學生能以積極的態度掌握正向的個人職場未來。教學大綱單元主題內容綱要教學參考節數備註1環境的挑戰人力資源管理環境的挑戰與職涯環境22組織目標組織管理目標與策略目標的連結43工作環境的塑造工作設計、工作環境與職涯定位44人力資源與職涯規劃人力資源規劃與職涯技能45職涯抉擇技巧徵聘、甄選、任用與職涯抉擇26績效管理與職涯目標績效管理與職涯目標的設定22四技課程綱要7訓練發展與職涯發展訓練的主體架構與內容、訓練發展體系與職涯發展48薪酬福利與職涯轉換企業薪酬福利制度的設計、企業薪酬福利制度所面臨的抉擇49員工關係與職涯壓力的紓解員工參與及企業溝通、工作安全與健康管理、

3、壓力管理與職涯諮商410職涯發展的趨勢生涯評估、發展目標、發展焦點、發展流程與潛能評估411人資品質與職涯發展的境界－職涯贏家建立員工及企業雙方的職涯發展2※教學目標（歸納為四項）：分別為知識（Knowledge）、技能（Skills）、態度（Attitudes）、其他各一項※單元主題：為各項知能之彙整※內容網要：為各項知能即一般知識、職業知識、態度；專業技術安全知識；專業基礎知識，加上補充之知能，撰寫方式係以不含動詞的知能內容方式呈現。※三者之關係：教學目標＞單元主題＞內容網要檢核項目是否符合1.是否將科目名稱、上課時數及學分數填入本表…………………2.是否將教學目標、綱要名稱或單元名稱填

4、入本表………………3.所填入的行業知能是否有考慮學生學習的順序性、邏輯性、連貫性、完整性………………………………………………………4.除了表A7所敘述的行業知能，是否有考慮到其他的知能，以成為一門完整學科………………………………………………..是R否o是R否o是R否o是R否o2