中考表彰奖励方案.doc

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1、中考表彰奖励方案中考成绩决定着学生的前途和命运，中考成绩是衡量学校办学质量最重要的指标。为了进一步提升教师们的质量意识，激励在初三教学工作中创出一流业绩的教师，特制定本方案。一、奖励范围：当年中考语、数、英、化、物、政、历、体学科教师。（以第二学期任课为准）二、重点考核奖励指标：平均分、及格率、优秀率、重点率、高分数、初三特长生三、说明：1、各学科工作量按人事部门编制数而定；工作量不足或超出时按一定比例计算。计算结果的奖金数按“四舍五入”办法取整，名次数采取“见点进一”办法取整。（有具体说明的按具体说明办法执行）2、“”表示的意思是：当上级只按四校来考核学校吋，奖金数为所指数Z和。3、若中

2、考奖金总数不足或超过了规定总数，则按一定的白分比对奖励数进行调整。四、具体奖励项目及奖励办法：1、文化课任课教师的奖励平均分奖励：名次第1名第2名第3名第4名第5名四校对比奖励金额200元100元50元及格率低于四校第4名按相应档次的50%奖励全县对比奖励金额300元200元150元100元50元及格率低于区第6名按相应档次的50%奖励及格率奖励:名次第1名第2名第3名第4名第5名四校对比奖励金额300元200元100元全县对比奖励金额400元300元200元150元100元名次第1名第2名第3名第4名第5名四校对比奖励金额400元300元200元及格率低于四校第4名按相应档次的50%奖励

3、全县对比奖励金额500元400元300元200元100元及格率低于区第6名按相应档次的50%奖励优秀率奖励:名次第1名第2名第3名第4名第5名四校对比奖励金额400元300元200元及格率低于四校第4名按相丿应档次的5()%奖励全县对比奖励500元400元300元200元100元及格率低于区第6名按相应档次的5()%奖励说明：语文、数学.英语三个学孑斗，任教两个教学班为一个单位；若任教一个班,则按相应档次的50%进行奖励。物理、化学两个学科，任教3个教学班为1个单位；若任教不足或超出3个班的，则按相应档次的n/3进行奖励。(n为实际任教班级数)2、对体育教师的奖励名次第1名第2名第3名第4

4、名第5名四校平均分对比奖励金额150元100元50元全县平均分对比250元200元150元100元50元奖励金额说明：体育学科，任教4个教学班为1个单位；若任教不足或超出4个班时，则按相应档次的n/4进行奖励。（n为实际任教班级数）相应班级班主任按体育教师的1/3奖励。4、市重点奖励：（保送性质的情况除外）在中考录取中，每个班重点高中上线的学生基数为2人，所有奖励均折合成单班进行奖励。班主任奖励：（班级市重点数一2）X40元/生。语数外理化五学科教师奖励：（所教班级市重点数Z和一2h）FhX50元/生。（h是教班级数）体育学科教师奖励：（所教班级市重点数Z和一2h）FhX25元/生。（h是

5、教班级数）•说明：文化课教师本学科的及格率低于全县第六名（或四校第四名），按50%奖励。体育教师体育中考平均分低于全县第六名（或四校第四名），按50%奖励。5、高分奖励：1中考总分进入全县前1（）名（含第10名），每出现1人，每位科任奖励1000元；相应体育教师按30%进行奖励。2中考总分进入全县第11—50名Z间（含第50名），每出现1人，每位科任奖励800元；相应体育教师按30%进行奖励。3中考总分进入全县第51-90名Z间（含第9（）名），每出现1人，每位科任奖励600元；相应体育教师按30%进行奖励。4中考总分进入全县第91—130名Z间（含第130名），每出现1人，每位科任奖励4

6、00元；相应体育教师按30%进行奖励。5中考总分进入全县第131—17（）名Z间（含第170名）,每出现1人，每位科任奖励200元；相应体育教师按30%进行奖励。6中考总分进入全县第171—210名Z间（含第210名），每出现1人，每位科任奖励100元；相应体育教师按30%进行奖励。7中考总分进入全县第211—250名Z间（含第250名），每出现1人，每位科任奖励50元；相应体育教师按30%进行奖励。5单科状元奖：中考语、数、夕卜、化、物、政、历学科中，出现全县单科最高分，相应任课教师奖励500元。•说明：此项奖项与市重点奖励不重复奖励。该生本学科中考成绩没上优秀，则不享受奖励。文化课教师

7、本学科的及格率低于全县第六名（或四校第四名），按50%奖励。体育教师体育中考平均分低于全县第六名（或四校笫四名），按50%奖励。6、初三特长生奖励“教与学”是学校各项工作中的核心工作，学校一切工作的开展与推进均要紧紧用绕“教与学”而进行，为了进一步加强“教”与“学”的关系，积极促进特长生加分在学生考学中发挥更有效作用的，特制定此项奖励。（1）对教师的要求：1教师要积极开展能出特长生的课外兴趣小组活动。2对于区级以上竞赛，