北京2015产假及工资规定.doc

《北京2015产假及工资规定.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、北京2015产假及工资规定　　产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。　　北京产假天数　　女职工　　1.北京市女职工生育可享受98天产假，其中可在产前休假15天　　2.难产的女职工增加产假15天　　3.晚育的女员工可享受奖励假30天(可男方享受)　　4.生育多胞胎的女员工，每多生育1个婴儿，增加产假15天　　男职工　　无陪产假的规定，可享受晚育奖励假(只能夫妻其中一人享受)　　北京产假工资　　有生育保险　　(一)生育津贴;　　(二)生育医疗费用;　　(三)计划生育手术医疗费用　　以上费用均有社保基金支付。无

2、生育保险女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用　　注意事项　　1.生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。　　2.男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分

3、由男职工单位负责补足。