小学教师绩效考核细则.doc

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1、__________小学教师绩效考核细则一、政治学习（10分）。按时参加政治学习和例会，满分10分，缺席一次扣1分，扣完为止。二、出勤（10分）。1、按时签到上课。迟到（以上课铃为准）扣0.5分；上课铃响后五分钟仍不到教室视作旷课，每节扣1分；早退（以放学铃为准）扣0.5分，迟到、旷课均有值周教师上课。病事假由学校安排调课者一节扣1分（因病住院除外）。2、按时值周，有事可自调，缺席一次扣1分。值周期间上课前校园内发生安全责任事故，一次扣1分。三、工作量（10分）。1、工作量﹦周课时数×周数。周课时数以学校分配和课程表为准。学期结束时实际上课节数等于应上课

2、节数记满分，每旷一节课扣1分。2、按时完成填表等临时任务，迟交一次扣0.5分，缺交一次扣1分。3、课间学生发生安全责任事故造成不良后果或损坏公物，有任课教师负责处理或修复，如果做不到每次扣任课教师1分。四、教学设计（10分）。平时性检查两次，期末总结性评价检查一次。总结性评价检查由全体教师参与，去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均数（四舍五入保留一位小数）。上级检查通报批评一次扣2分。五、作业布置与批改（10分）。方法同教学设计。六、教研活动（10分）。上一节公开课记2分，听课达要求（按上级规定）记4分，每少听一节扣0.5分；按时参加各级组织的教研活

3、动并做好记录，无故缺席活动一次扣1分。七、教学实绩（20分）。1、在镇抽考中，单科总评第一名记20分，每降低一个名次减一分，其他教师按平均数计算（四舍五入保留一位小数）。八、辅导学生（15分）。1、期中、期末考试及格率达到80%记10分，每降低一个百分点扣0.5分。2、每学期平时检测五次，要认真批阅试卷，记录好成绩。五次检测安排在期中考试前三次，期中考试后镇抽考前两次。每次检测记1分，五次共计5分。三、考核结果的应用1、年度考核：春季学期得分的40%+秋季学期得分60%。2、教师节奖励：以春季学期考核结果为准。教师签名：—————————————————

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