GSP知识竞赛方案及奖项设置.doc

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1、我知道，我学习，我行动，我提高!——GSP知识竞赛方案一、活动目的：全员参与GSP知识学习，支持GSP过关、宣传、引导员工主动学习药品经营质量管理知识，并且理论结合实践充分提高专业素质和操作技能营造全员学习GSP的良好气氛，提侣主动学习意识，强化学习型团队建设，加强主人翁负责态度。二、竞赛时间：2008年4月13口下午14：00（如遇特殊情况企管部将及时做出调報）三、活动参加范围：全体员工四、活动场地：员工餐厅五、各部门职责：1・企管部：负责组织木次竞赛，并进行人员支持、及现场调控、比赛前的资料搜集等。2・质管部：负责木次比

2、赛的出题、计分、以及现场试题的把握和调整、对选手的答题做岀判定3・信息屮心：负责本次竞赛所有设备的支持以及技术支持4.办公室：负责场地、物资支持，并协助进行场地布置、務理、以及现场音控5.各部门：按照企管部规定参加人数组织备部门人员参加竞赛，并积极做好现场维护。六、各部门参赛队伍及说明（每组答题手为5个人）GSP知识竞赛参加人选报名序号队伍队长队员候补1营销一队华文霞郭静杰、李海燕、代黎明、陈小星郭莉莉、出超等2营销二队张美娥胡文娟、李秋华、高志宇、胡志卿周茂华、陈璐等3中药队李诗博刘建华、刘伟兵、宋松领、杜礼瑞暂无4采购队

3、王菊田吴忧、何冈1］、韩志芹、孙修能暂无5仓储一队黄文正赵翠玲、陈亮、孙磊、陈浩暂无6仓储二队蔡廷云刘雄飞、张哲、王军、刘虎虎岳晓虎7联合队周璇林荧芬、李超、郑海波、张林谭西霞、王豫特别说明：1.各队队长职责：组织队员学习，发动本部门拉拉队助阵、支持，队员遇到难题积极解决、分析。2.队员服从队长安排，并自主学习。3.除作为参赛答题选手外，其他部门成员作为互动方阵在竞赛的过程屮进行与台上选手的互动，答题可以为部门队伍进行加分，并可获得小礼品）七、比赛环节设置：1.个人必答题：所有参赛队员每人两题2.团队选答题：每队选答分值和难

4、度不同的四道题3.风险抢答题：提供10-20答抢答题4.加时赛（可选）：如台上1-3名的队有得分相同的，酌情加试抢答题或抽签为对手选题。（时间10分钟）八、竞赛规则1.第一轮所岀试题难度最低，每题10分。可结合每队人员岗位性质不同，设计两道有针对性的题目。此轮选手必须在主持人宣读题目后40秒内开始答题，并且必须在30秒内回答完毕。答对得10分，答错不扣分。（每队有10道题，参赛队伍满分可得到100分）2.第二轮可提供分值分别为10分、20分、30分等难度不等的题目若干供各队抽签选择分值相同的两题，可由团队内任选一人回答，并允

5、许在规定时间其他队员补充。此轮必须在主持人宣读题目后15秒内开始答题，并且必须在40秒内回答完毕。答对则获相应分值，答错不扣分。3.第三轮抢答题每题分会20分，各队在主持人宣读题目说开始后开始抢答，在得到主持人允许后5秒内开始答题，并且必须在30秒内回答完毕。此轮答对则获20分值，答错相应从原有得分中扣除20分。在主持人未宣读完题目并说“开始”前抢答的视为违规抢答，取消本次抢答机会，其他队伍重新开始抢答。4.第一轮、及第二轮竞赛过程中，为鼓励团队协作精神，每队在每轮比赛中可以有两次申请互动方阵答题求助机会，如遇台上选手不知道

6、答案的，可在规定时间内申请由本队啦啦队员代为答题，答对则获得题目原有分值的一半，同时奖励该队员一份小礼品。同时，为鼓励全全体员工的参与性，充分调动现场气氛，比赛过程中可穿插提供一些难度不等的题目由台下啦啦队员抢答，答对奖励小礼品。1.前三轮结束，取得分最高的三个队分获冠、亚、季军，其他各队设鼓励奖。如前三至四队出现得分相同的情况，则酌情增加抢答题直至分出胜负。2.对竞赛的解释权归质管部和企管部所有。九、奖项设置：（所有奖金均为“健康工作激励奖金”）1.团队一等奖：1个（奖金1（）0（）元）2.团队二等奖：2个（奖金600元）

7、3・团队三等奖：3个（奖金400元）1.团队参与奖：1个（贵重赠品5个）2.互动答题小奖品若干份卜、注意1.比赛出题范围：药品基础知识及与药品经营相关的基本法规知识以及与各部门岗位技能相关的管理制度和操作规程2.各部门参加比赛的答题选手在最终确认后不得变动，在比赛各环节之间不能进行人员更换。十一、后续事项1・知识竞赛是为支持GSP过关，并激励公司员工提高学习GSP知识的积极性，所以在知识竞赛品公司备部门更要积极的更进一步开展部门的GSP知识学习，杳漏补缺。