入职培训讲解.ppt

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1、新员工入职培训福建辰光电子有限公司人事部01公司简介02组织架构03岗位级别及薪资架构04入职管理05考勤管理欢迎加入辰光OA流程060708绩效管理例会制度龙岩八米通电子有限公司通达OA政务版福建辰光电子有限公司龙岩德煜照明有限公司能源合同代理智能水电气表一卡通智能门锁RFID电子标签福建钰辰微电子有限公司智能考勤机智能POS机一、公司简介福建辰光电子有限公司是龙岩经济技术开发区招商引资企业，成立于2013年11月，是一家专业从事物联网、智能一卡通及智能电子相关领域产业的高科技公司。龙岩市辰光电子科学研究院二、组织构架三、岗位级别及薪资架构福建辰光电子有限公司岗位级别及薪资架构职位薪资范围绩

2、效考核比重基本月薪（除掉绩效部分）总经理28000--5000080%5600副总经理1600--2800065%5600总监800--1600050%4000经理级500--800040%3000副经理级350--500030%2450主管2800--350020%2240普通员工2000--280010%1800初级普通员工1600--20005%1520实习生100001000四、入职管理试用期原则上为3个月，试用期间表现良好者可缩短试用期限。试用期间，薪资因个人情况而定。新员工入职后，由技术部为新员工办理OA账户用户名：全名首字母缩写，初始密码：无转正审批流程：部门负责人——人事部——

3、总经理，通过OA流程分级呈递《转正申请》工资发放时间：每月15日工资发放方式：统一由银行代发（兴业银行）试用期间与正式员工同享餐补：午餐五、考勤管理工作时间：周一至周五冬夏统一时间：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00上下班均应按规定时间打卡。临时外出也要按规定打卡，同时到人事部报备。迟到、早退：未按规定时间到岗者记为迟到，提前离岗者为早退。旷工：未经批准而不到岗者为旷工，早退或擅离职守1小时以上者视同旷工。员工均应按时上、下班，上班迟到1次扣5元。月累计迟到超过3次，取消当月绩效。未经请假或假满未经续假而擅自不到岗或出具假证明申请病、事假者，以旷工处理。委托或代人签到者，一经

4、查明属实，双方均以旷工半天处理，并处代人签到者100元罚款。六、OA流程各部门请假、采购、报销、转正、调薪等所有申请均须走OA流程审批各部门根据不同情况，逐级选择审批人；各类申请须得OA流程审批通过后方可实施；特殊情况如有特殊情况来不及走OA流程，必须打电话跟部门负责人请示，事后须补办OA流程七、绩效管理根据部门的不同，设有不同的绩效考核标准绩效占工资比例按照岗位级别来划分绩效考核每月底进行绩效考核绩效发放每月发放上月绩效薪资的50%，剩余部分留年底一次性发放（详细参阅绩效考核办法）八、例会制度部门例会每周一中午12:00各部门召开部门例会，各部门成员必须准时出席公司例会每周一、周五晚7:00

5、总经理组织召开公司例会，公司全体员工须准时出席特殊情况如遇总经理外出，例会主持人由岗位级别依次往下递延辰光电子欢迎你的加入！