女大学生就业难的思考.doc

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1、女大学生就业难的思考女大学生就业难的思考发表时

2、hJ:2014-4-2918:13:45女大学生就业难的思考摘要:随着高等教育的口益普及,女大学生就业难主要体现在,就业机会不均等、女大学生自身的弱点影响、就业法律、法规的不健全等方面。作为社会、政府、学校,包括女大学生自身皿积极配合,多管齐下,共同來解决这一问题。女大学生应转变观念,加强自身素质、培冇自身的优势能力。高校应使专业教冇和职业教冇相结合,加强女大学生的实际工作能力。政府各级部门,M逐步完善相应的政策法规和社会保障机制,创造良好的女大学生就业环境。这样,政府、学校、女大学生白身积极配合、共同努力,女大学生就业难的

3、问题就会得到缓解直到最终解决.关键词:女大学生;就业;高校随着高等教冇的I」益普及,大学教冇已由精英教冇向大众化教冇转型,大学生就业的高峰期和瓶颈期也已经来临,人数占近一半的女大学生就业难问题尤为突出。据教育部统计,2011屈大学生毕业生达630万,这使得在就业问题上就饱受“性别困扰"的女大学生群体面临着更大的考验。据“腾讯•麦可思・2011届大学毕业生流向月度跟踪调杳",截止2月底,2011Jii;女性大学毕业生签约率(21%)明显低于男性(29.5%)[1]。由此可见,女大学生与男生相比,女大学生的就业往往处于弱势,她们就业难的问题已经成为全社会普遍关注的热点[2]。

4、女大学生就业难不仅给个人及家庭带来负担,而且造成了人才资源浪费,影响到社会稳定、经济发展,以及高等教育的可持续发展。如何做好新形势下女大学生的就业指导工作,不仅是社会、家庭和学生木人不容忽视的问题,更是高校改革与发展进程屮必须正视的问题。一、女大学生就业难的原因分析(-)就业机会不均等虽然社会各方都一直呼吁就业市场男女、白立、自强“四屮精神的培养,自尊即正确认识自我价值。自信是边好人生第一步的前提。女大学生要敢于抓住一切机会表现自己,展示自己的特长,勇于同男性竞争。自立是获得成功的根木。现代社会,竞争激烈,不进则退,女大学生要想成功,必须白立,没有捷径可走。白强可以令白己

5、在困难中崛起。困难和挫折是每个人都会遇到的,女性遇到了挫折更要拿出比男性更多的勇气和力量去承受。首先,女大学生要树立独立意识,即白尊、自信、自立、自强,从思想上战胜自己,现实中最强大的敌人就是自己,首先要战胜自己,正确面对挫折和困难,形成良好的心里索质;其次,积极参加学校的各项活动,申请加入到学校的学生会及社团等乞类型组织屮,锻炼自己的组织、协调能力,在各类型不同的平台上展示白己、提升曰己;第三,大一就开始做好白己的职业生涯规划,分阶段不断完成白己所设定的日标,在这个过稈也要虽情况的变化不断更新自己的计划,以使得能够一步步朝着自己的梦想前进;第四,树立正确的就业观,不妄自

6、菲薄,根据自身的实际情况,确定自己的职业方向,寻找适合自己的职业,最好能发挥H己的优势;第五,扩大知识面,学要博,不貝是“专才”,更要做一个“全才”,还有,要了解一些社会知识,要做到“风声雨声读书声,声声入耳;家事国事天下事,事事关心"。总而言Z,学要博,人要雅,博决定广度,雅决定高度。2、正确认识自我,充分发挥优势女大学生在生理、心理、性格上与男生有着一定的区别,但是,女大学生也具有白身的优势。如:普遍具有温柔、贤惠、细腻的性格;感知能力较强,形象思维能力较强,形象记忆较好,想彖力较为丰富。在语言能力上比男生更具优势,语言表达清晰、流畅;外语、阅读、精巧手工制作等方面也

7、比男生略高一筹。在做事方面普遍比较认真,一是一,二是二,领导吩咐什么一般不走样。在忍耐力方面也存在优势,在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作,韧性大,能够扛得住。大多数人丁作耐心持久,态度认真,有较强的工作责任心,等等。这使得女大学生在财务管理、计算机操作、资料整理、图书情报、档案管理及办公室等丁•作屮能很好地发挥自己的优势。女大学生在求职过程当屮不妨强化自己的这些优势,展示自己的才华,从而获得择业成功。3、认真做好求职的心理准备,努力克服各种心理障碍,提高就业的主动性女大学生要想使白己在择业竞争屮保持良好的竞技状态,必须做好乞种思想准备、心理准备,增强心理的承受

8、力。要学会H我调节,树立乐观的人生态度。一是要学会认知性自我心理调整,认清就业形势,正确认识和评价自我,了解自身蕴藏的巨大潜能,发现自己的缺点,坦诚面对现实,调整H己的就业期望值,相信市场有自己的席位,职业全靠自己定位,自强的女性完全有能力和男性并驾齐驱。二是要学会H我心理放松,通过情绪转移、培养兴趣等方法,把白己的生活内容变得丰富多彩,从而缓解焦虑情绪。就业过程屮,女大学生要主动出击,积极进取,一方面在学校和老师的指导下,争取就业的好成绩;另一方面动员一切能够动员起来的力最,充分利用备种社会关系,利川报刊、电台、电视台、网络

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