浅析煤矿安全生产教育培训在安全生产中的作用.pdf

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1、总第139期doi：10．3969／j．issn．1005—2798．2011．04．023浅析煤矿安全生产教育培训在安全生产中的作用刘广华，闫斌(潞安集团佳瑞煤业有限公司，山西左权032600)摘要：安全生产是煤炭企业永恒的主题，是煤矿企业的“天字号”大事。文章针对安全生产教育培训在煤矿安全生产中作用进行了浅尝的分析，针对安全生产教育培训工作提出一些建议，以供参考。关键词：煤炭企业；教育培训；安全生产中图分类号：TD791文献标识码：B文章编号：1005，2798(2011)04—0055—02目前，就整个

2、煤炭行业来看，安全事故频繁发技能培训的情况下，就安排其从事生产操作；三是从生，安全形势不容乐观。尤其是重复性事故，屡次出业人员安全文化素质相对较差，特别是生产一线的现，得不到遏制，不仅造成重大的直接经济损失，而矿工，大多数来自农村，安全风险意识淡薄，自我保且往往会造成群死群伤，给人民生命财产造成严重护能力差，自律意识不强，安全知识和事故防范、应损失，从而引发许多复杂的社会问题，严重损害了党急能力不够。和政府的形象。因此，在提高安全管理和装备水平1．2安全生产教育培训法律法规尚不健全基础上，如何开展好安全生产教

3、育、培训，提高职工随着科学技术的发展和监督管理体制的变化，队伍的整体素质，确保职工群众的生命财产安全，是我国现有安全生产教育培训法规还存在不少缺陷和当务之急。问题：立法迟缓，导致一些急需的法规空缺，而已颁由于煤炭行业井下作业的特殊环境，加之多年布的法规还存在重复和交叉现象，不能适应当前安来粗放型的管理，煤炭行业职工队伍素质普遍偏低，全生产形势发展的需要；习惯于采用行政手段而不是阻碍煤矿搞好安全生产的一个重要因素。为了适是法律手段来管理安全生产教育培训；法律法规的应新的管理体系和新的装备需要，加强安全生产教可操

4、作性差；安全生产教育培训标准不健全。到目育培训工作就显得尤为重要和迫切。前为止，煤炭企业的特种作业人员的种类还没有得安全生产教育、培训工作是煤炭行业安全管理到确定，大部分特种作业人员的培训教材也没有编工作中非常重要的内容，《中华人民共和国煤炭法》印出来，主要经营管理者和安全管理人员还没有正规定：“煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培规的教材；各大型矿业集团公司领导层、职能处室的训，未经安全生产教育、培训的，不得上岗作业。”这负责人的安全教育培训工作还没有纳入法制化轨充分说明煤炭企业安全技术培训工作由于行业的

5、特道。殊性，比其他行业显得更为重要。1．3安全生产教育培训内容缺乏针对性开采技术水平的进一步发展，生产条件的复杂l现状分析化、生产集约化等对人的素质要求越来越高，而目前1．1煤矿企业对安全生产教育培训的重要性认识的安全技术培训方式、内容、形式、手段等不能适应不足新形势的要求。生产现场安全监管人员需要得到具从已发生的煤矿伤亡事故看，绝大多数是违章有较高技术水平的安全生产培训内容，但从目前的造成的。一是一些煤炭企业领导没有将安全生产教安全生产培训看，显然难以满足这一要求。对主要育培训纳入企业发展计划，缺乏对安全生

6、产教育培经营管理者和安全专职管理人员的培训工作特别是训工作重要性、紧迫性的认识，造成现阶段煤矿企业资质培训，在内容上很难满足需要，有些煤矿企业瓦管理人才缺乏，技术力量薄弱，特别是“一通三防”斯、水、顶板、火、煤尘、地压等各种灾害俱全，有些煤专业技术队伍的普遍短缺；二是不少煤炭企业主要矿几乎没有什么灾害，但上岗资质培训的内容完全负责人片面追求经济利益，无视有关安全法律、法规一样，有些培训甚至于把国有机械化矿井的矿长和的规定，在未对作业人员进行足够的基本安全生产地方年产3万t左右的小煤矿的矿长放在一个培训收稿日期

7、：2010一l1473作者简介：刘广华(1963一)，男，山西长治人，工程师，从事煤矿技术管理工作。55刘广华等：浅析煤矿安全生产教育培训在安全生产中的作用第20卷第4期班，培训的内容很难满足所有人的要求。术培训，更多的应采用实物、音像、讲解、现场参观、1．4安全生产教育培训覆盖面不足事故分析、现身说法等生动形象和直观的教育方法，对众多中小型企业，本身没有培训能力，又缺乏由安全培训部门组织集中培训，统一考核。同时，国对其培训工作的有效制约，安全培训投入很少，安全家安全生产监察部门认定的培训机构，充分利用安生产

8、教育培训工作十分薄弱，甚至有名无实，流于形全生产培训网络随时发布最新安全信息、提供最新式，相当数量职工未经正规的安全生产培训就上岗安全技术，实现动态化安全生产培训，从而达到随作业，造成生产中的重大不安全因素。时、随地都能进行安全生产培训的理想化目标和效1．5安全生产教育培训投入严重不足果。前几年，由于不少国有煤矿企业陷入困境无力5)要强化安全教育培训效果的评价。应充保证安全生产教育培训投入，而非公有