怎样管理好我们的团队.doc

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1、.怎样管理好我们的团队企业运营与管理是个“细活儿”，你必须拿捏好管理松与紧的分寸，把握好尺度：过松导致员工精神的散漫和局面的失控，过紧又会扼杀激情和创造力。一松一紧之间，体现了运营与管理艺术的境界。高效地管理员工有难度，但也并非做不到，关键是要找到规律、遵循规律。按照规律管理员工，难以驯服的员工会变得温顺，低效的团队会变地生机勃勃。那么怎样管理好我们的团队呢？经过2015年一年的工作实践和学习，我有许多心得体会，在这里与大家一起分享。一、树立制度高于一切的管理思想制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏制度的管理注定是

2、失败的管理。管理者最忌讳而又最容易犯的错误就是把个人意志凌驾于制度之上，长此以往，制度形同虚设，员工的行为、组织的运行必然产生不可逆转的偏差。1、建立健全组织结构。2、建立严格的用人制度。3、设计好薪酬制度。4、建立竞争机制。5、制度的建立和完善应始终放在首位。6、坚决抛弃法不责众的思维定式。7、制度下面要以身作则。二、有威信，管理才会出成效制度是管理的一根标杆，但有了制度、按制度办事并不意味着一切问题都解决了，管理者的个人威信对管理的成效也有着举足轻重的影响。当然，树立威信不是一朝一夕的。这需要管理者多个方面把握好自己

3、。1、威信是管理者的第一要素。2、树立威信要有战术。3、慎重表态，说到就要做到。4、用自己的风格感染下属。5、凡事要实地调查研究。资料..6、千万不能感情用事。7、面对压力自己扛。8、不做假公济私有损个人形象的事。9、坚决拆散小圈子。10、适度的发发火。11、距离产生威严。12、对于下属恩威并用。三、一碗水端平，应是管理者牢记的管理要诀其实，一般员工对管理者的要求并不高，很容易得到满足，你只要做到了公平公正地对待每一位员工，准确、客观地评价员工的工作表现，他就很愿意服从你的管理。“一碗水端平”是老百姓常念叨的一句俗话，而

4、这也正是管理者应该常念常用的管理要决。1、公正比公平更重要。2、处理员工之间的矛盾要先给矛盾分类。3、艺术性的杜绝冲突。4、学会减少与员工利益上的冲突。5、认清帮派的危害。6、用竞争取代“内耗”。四、和谐的上下级关系是提高管理效率的润滑剂如果下属对上司心存反感，有一肚子的意见，那么管理者的管理成效将大打折扣；相反，如果上下级之间关系和谐，下属总是心情愉快的接受任务，并尽心竭力的去完成任务，结果自然大相径庭。作为管理者要懂得关心、爱护下属，做员工的贴心人，这样，和谐的上下级关系就会不期而至，当然这一定要掌握好一个度的问题，

5、不能走了歪路。1、站在员工的立场考虑问题。2、不要在危机时抛弃下属。3、关键时刻给予下属必要的帮助。4、当好员工的“家长”。5、让企业中充满人情味。资料..6、适当的时候放下自己的“架子”。7、记住员工的姓名。8、了解员工的性格。9、对员工进行感情管理。10、了解员工的满意度。五、顺畅的沟通可以避免管理的滞碍一提到沟通，有的食堂管理者便大摇其头：我下达命令下面执行就是了，沟通不沟通并不重要；再说，我每天需要处理的事情千头万绪，哪里有时间去沟通呢？其实，食堂管理者的这一普通想法是造成管理过程中产生诸多滞碍的原因之一。没有沟

6、通，就是无法了解下属的真实想法和企业运行的真实情况，且人为地拉大了与员工之间的距离，实在是高明的管理者所不可取的一种做法。1、保证有效沟通，做到信息共享。2、在沟通中听比说更重要。3、拓宽上下沟通的渠道。4、善于听取意见就能发挥员工潜能。5、把快乐与下属一起分享。6、勇于认错是实现良性沟通的好方式。六、要给予下属发表个人意见的机会普通员工有没有发表个人意见的权力和机会，是衡量一个组织是否良性运转的标准之一，食堂也是如此。管理者要营造一个所有人都能畅所欲言的管理气氛，这样，组织中的每个人都会觉得自己是其中重要的一员，会心情

7、舒畅地干好自己的工作，这往往比一些严厉的管理措施要有效得多，当然民主不能忘记了“先民主后集中”这一法则。1、营造让下属大胆开口的氛围。2、让员工了解实际情况。3、识别员工的不满。4、正确对待员工的不满。5、认真听取员工的怨言。七、恰当的激励是高效管理的杀手锏资料..每一位管理者都希望下属百分之百的投入工作，高效率地完成工作。但同时管理者们应该明白，员工的工作成效与你使用什么样的激励手段有直接的关系。以高压、逼迫式的管理取胜的时代早已过去了，采取恰当的激励手段，是现代管理者提高管理效率的杀手锏。1、以恰当的激励手段激发出业

8、务骨干的工作能力。2、给下属的优异表现以诚心诚意的赞美。3、重奖有功者是拉动人心的好方法。4、要掌握好奖与罚的时机和方法。5、建立一个高效的激励系统。6、调动员工们的积极性。7、充满诱惑力的“头衔”激励。8、激励无效就得找原因。9、不能搞平均主义。10、金钱激励与精神激励相结合。八、正确看待下属的长处和短处尺有所短，