埇桥区组织工作汇报材料.doc

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1、基属组织建设工作简掖第15期（总第186期）中共宿州市埔桥区委组织部2013年7月27日[“部内工作动态"专题之二】区委常委、组织部长王思远在全区工作会议上强调一一要认清形势明确目标扎实做好下半年的组织工作7月250,全区组织工作会议召开。区委常委、组织部长王思远出席会议并作重要讲话。王思远传达了全市组织工作座谈会精神,对上半年组织工作情况进行了全面总结,对下班年组织工作任务作出部署。王思远强调，下半年，全区组织工作要在区委的坚强领导下,按照上级组织部门的工作部署，继续保持饱满的热情、昂扬的斗志,再接再厉，奋发进取，扎实工作，全面完成今年的各项工作任务，为我区全省“总量

2、进十强，增速争先进，收入超平均”三大目标早日实现提供坚强的组织保障。（一）认真彳故好开展党的群众路线教育实践活动准备工作。提前谋划群众路线教育实践活动，围绕保持党的先进性和纯洁性，借鉴历次党内教育活动和中直、省直机关的成功经验，深入调查研究，制定切实可行的工作方案，扎实做好前期准备工作。（二）继续深入推进大规模培训干部工作。持续抓好十八大精神的学习贯彻工作。按照“以培训需求为导向、以解决问题为中心”的思路，实施短平快、小班次、大密度培训，充分发挥无锡、潍坊、沐阳等干部培训基地的作用，加大异地培训力度，努力实现干部教育培训工作新突破。继续选调优秀年轻干部到三个指挥部、工业

3、园区、重点乡镇、街道等关键岗位进行挂职锻炼,切实加强干部的实践锻炼。（三）大力实施“人才强区”战略。精心组织，规范操作，切实抓好5名紧缺人才的引进工作，完善引进人才的考核奖惩、教育培养、管理服务等相关制度，积极为引进人才、留住人才、发挥好人才作用创造良好的外部环境。总结经验，研究制定《埔桥区人才引进暂行办法》，建立紧缺高级人才动态引进的长效机制。建立人才工作专项资金，用于人才引进、培养、奖励。建立健全政府表彰和社会激励相结合的人才表彰奖励机制，加大对各类人才的表彰激励力度，对作出突出贡献的人才给予物质和精神激励，并给予适当的政治待遇。深入实施党组织带头人“523”工程，

4、制定村党组织书记重点培育工作方案，继续开展村党组织书记学历教育。协同涉农业部门加大农村实用人才培训的力度。）进一步深化干部人事制度改革。继续加大公开选拔科级领导干部力度，结合班子职位空缺情况，拿出部分科级领导干部职位进行公开选拔。在政法系统拿出部分科级领导干部职位，在全系统内进行竞争上岗。以创建全省干部日常管理监督工作示范点为契札出台《经常性谈心谈话制度》、《拟任科级干部任前财产公示及相关事项报告制度》等制度，总结我区加强干部审计监督的经验做法，制定领导干部经济责任审计结果运用的具体办法，加大对干部的监督力度。（五）全面推进基层党组织建设。开展农村基层党建工作调研,以美

5、好乡村建设中心村为重点，围绕村党组织带头人教育培训、党员队伍建设、党组织作用发挥等方面，认真进行调研摸底，出台奖惩激励、规范管理等方面的规章制度，促进农村基层党组织进一步理顺关系、强化功能、发挥作用。研究制定村干部报酬定期增长和发放办法，适当提高村党组织书记和村委会主任报酬。稳步推进村级组织活动场所建设，认真完成村级组织活动场所建设任务。扎实推动非公企业党建工作，深入开展非公企业党建工作“五抓五送”活动，全面启动服务型企业党组织创建活动，开展“双强六好”党组织评选表彰。深化拓展“星级创评”活动，将活动向机关、企事业单位和城市基层党组织延伸。继续完善城乡党的基层组织互帮互

6、助机制和党内激励、关怀、帮扶机制，广泛开展党内关怀活动，形成以城带乡、城乡互促、双向受益、共同提高的城乡统筹基层党建格局。（六）切实强自身建设。要切实加强能力建设，从全区组织系统来看，因为业务不熟，影响各项工作任务高效落实的问题已经十分突出，要坚持开展多种形式的学习和岗位练兵活动，加强对组工干部的培训，不断提高组工干部的学习能力和知识储备。要着力强化效能建设，高效、圆满完成各项工作任务，关键是要有锲而不舍、一抓到底的决心和行动，要抓实具体事情，每项措施、每个项目都要有方案、有要求、有载体，明确责任主体、明确时间进度，一项一项地分解，一件一件落实，决不能大而化之；要抓住重

7、点，要紧紧抓住牵动全局的主要工作、事关长远的重大问题、关系群众切身利益的紧迫任务，突出抓好重大活动、重点工程、重要项目；要抓出成效，对认准的事情要扭住不放，持之以恒、一抓到底、抓出成效。要认真解决组织工作宣传不够的问题，把加大组织工作宣传作为加强自身建设的重要内容，强化责任，严格奖惩，通过12371手机短信、组工信息、党报党刊、电视栏目、党建网站等平台，大力宣传组织工作中的好做法，要把这项工作作为年终考核评比的重要内容，落后的单位和个人，取消评优评先资格。发：电子版发各乡镇、街道党（工）委，区直机关工委报：省委组织部办公室，市委组织部，区