培养团队精神 打造一流教师队伍.doc

培养团队精神 打造一流教师队伍.doc

ID:51565018

大小:61.50 KB

页数:4页

时间:2020-03-13

培养团队精神 打造一流教师队伍.doc_第1页
培养团队精神 打造一流教师队伍.doc_第2页
培养团队精神 打造一流教师队伍.doc_第3页
培养团队精神 打造一流教师队伍.doc_第4页
资源描述:

《培养团队精神 打造一流教师队伍.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、“转作风提师德从我做起”主题征文培养团队精神打造一流教师队伍北大附中云南实验学校的曹必云老师这样说过,“团队精神就是一个集体上下精诚团结、目标一致、协同共进,就如航行于大海的巨舰,有智慧舰长的正确指挥,有勇敢船员的协同配合,在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用,凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一所成功的学校,只要具备这种精神,就能在激烈的竞争中长盛不衰。”作为一名校长,我深深地被这句话感染着,在实际的工作中,我注重教师团队精神的培养,力求打造一支团结向上,素质优良的教师队伍,拥有这样的教师队伍是学校一切工作的保障。在打造优良教师

2、队伍中我们做到以下几点。一、发挥领导班子的榜样作用学校领导班子是整个学校运行的火车头,学校能否正常健康的发展,领导班子起着举足轻重的作用。俗话说:近朱者赤,近墨者黑。如果学校领导工作得过H过,那么显然教师工作的积极性也不会很高。他们会想“连领导都这么应付工作,我们还那样认真干什么?”尽管这不是绝对的,但实践告诉我们这是大多数教师的想法,而且这在教师中还会出现很强的负面影响,导致教师工作自由散漫,出现敷衍了事得过且过的局面,这就要求学校领导班子在学校的各种工作中要身先士卒,在学校各项工作屮都要做到带头作用,勇挑重担,敢于担当,

3、严于律己,率先垂范,努力为教师、学生服好务。在我们学校倡导领导班子与老师们一样,要求教师做到的,领导必须要率先做到,要求教师不准做的,领导一定更不能做。例如:每天的大课间活动,学校领导班子成员必须与老师们一起参加活动,遇到学校的各种劳动,班子成员也要参与到其中,遇到困难领导班子要敢于面对,勇于担当,集思广益克服困难。不能拈轻怕重,遇到重活累活领导班子要站到最前面,带领教师一起把问题解决,把工作干好。这样教师工作积极性就提高了,学校的团队凝聚力也就会大大提高。二、关心、尊重与信任教师心理学研究表明:任何人从事某种工作并非纯粹为

4、了谋生,其中还有一个重要的方面,就是争取得到他人尊重和人格平等。教师具有强烈的求知欲、自信心、自尊心和荣辱感,其精神需耍尤为突出。因此,学校应该运用多种情感激发手段,懂得尊重人、理解人、关心人,缩短学校成员之间的心理距离,消除心理障碍,使教师工作顺心,生活舒心,相处开心。我校在管理工作中,具有浓厚的民主意识,尊重、信任教师,鼓励教师大胆地提出意见和建议,不断地改进我们的工作。教师有什么问题可以直接找校长谈,校长要虚心听取,合理解决,遇到问题,耍善于听取教师们的意见,集思广益。学校的重大决策,如分配方案、奖励方案等的制定和修改

5、,都是先通过学校领导和教代会i起商讨产生初稿,然后征求全体教师的意见,再通过、确定。定期召开教师代表会,听取广大教师的意见,营造平等、民主的气氛,充分调动了教师参与学校管理工作的积极性,发扬了教师当家作主的精神。作为校长耍善于听取教师和学生们的心声,经常走到教师和学生中去,与他们促膝相谈,了解他们的情况,有什么想法、困难、问题等,这样就能尽早发现问题、解决问题,为教师和学生排忧解难。校长要了解每位教师的详细情况,包括每位教师有什么特长有什么能力、爱好、性格等,这样才能有针对性的更好地安排好各项工作,才能充分发挥教师的主观能动

6、性和工作积极性,从而提高教学效率和工作效率,才能齐心协力更好地完成学校各项工作。当然也有个别情况由于种种原因安排不是很合理的时候,那么校氏就要多关注这些薄弱地方,经常去督促、指导、帮助教师,跟他们一起把工作完成好。三、注重教师成长,提高整体素质只有教师的不断进步才会带来学校的长期发展,因此我们注重教师的专业化发展和个人成长,带领教师多读书,教师可以通过网络多学习先进的教学经验,遇到教学上的一些疑难问题也可以通过网络交流、研讨,解决疑难。学校要关注全体教师发展,不能只盯住几名优秀教师,耍及时发现和表扬教师的点滴进步,让每一位教

7、师都看到自己的进步,树立发展的自信心。虽然学校经费有限,但是我们从不吝啬把钱花在学生活动和奖励以及教师外出学习上,而且这方面尽量做到及时,让教师感觉到学校真正以教学为中心,教师是学校的主人。教师有一个良好的工作环境,一份健康的心态,i颗乐于奉献的心,一股巨大的凝聚力,团结协作,相信我们的工作一定会节节高升。强化团队意识一拓展训练心得体会5月31R,风和日丽。经过人力资源部半个多月以来的策划和组织,公司20多名员工一早就开赴广州笑翻天拓展乐园,进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的重视和支持,部分领导如财务总监涂风翔

8、、行政人事总监陈邓宏等全程参加了第一期培训。这不是一次普通的郊游或者娱乐活动,而是活泼生动而乂非常具有教育和纪念意义的体验式培训。有研究表明:人类对听到的大约可以记住10%,对看到的大约可以记住25%,对亲口经历过的大约可以记住80%。一天的训练,使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。