实用公司规章制度大全之·车辆管理制度.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除实用公司规章制度大全之·车辆管理制度一、驾驶员岗位责任1．驾驶员上班时先到办公室签到，若上班前直接出车的，回公司后必须补上手续。上班时要坚守工作岗位，做好出车前准备工作，随时等候调派。当接到派车任务后，提前到达用车人员指定地点。2．爱护公司车辆，对车辆勤保养，做到车容整洁。雨停后必须马上做好清洁整理工作，除非有天气预报确定当天内还有雨。出车前做到三查，在途中做好例保。做好维护记录，每个月底交给行政部审核一次。3．驾驶员必须每天早晨清洁车辆。长途回来，不管多晚都必须做好车辆的保洁工

2、作。4．驾驶员必须服从行政部的调度，做好出车行车记录和里程记录，每周交给办公室审核一次。5．为体现企业形象，驾驶员工作时间必须衣着整洁，举止大方，礼貌待人，服务从良。6．严格遵守交通规则，树立良好的安全意识，做到文明行车。7．为保证车辆安全，除领导同意外，业余时间车辆应停放在领导指定的车库车位。8．严格遵守保密制度，对乘车人员在车上的谈话，不乱说，不乱传。9．严禁在未经领导同意的情况下，接送客人或办私事。严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人。二、小车修理及材料管理1．小问题驾驶员可以自己解决的，一律由驾驶员自己修理，如

3、确实无法自己解决的，必须向办公室说明情况后，方可到维修站维修。若出差在外发生的修理，也应事先电话报告办公室。2．出车在外抛锚时，要积极采取措施及时修理，完成本次出车任务。3．此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除车辆修理时，驾驶员在无出车任务的情况下，为保证修理质量，必须随车进厂。1．严禁在车辆修理或购买时拿回扣。2．备好管好随车工具，便于出车时应急使用。二、申请公务用车程序1．各部门人员工作需要用车，必须事先报请部门负责人，交办公室统一批准调配。2．用车申请一般应预先提出，市区用车提前半小时申请

4、，长途出差至少应提前半天以上，以利于办公室安排调度。紧急事件或特殊情况可以临时提出申请。3．用车完毕，用车人必须在驾驶员的出车行车记录上登记签名。4．办公室派车时应考虑事情的轻重缓急，遵循重要工作优先、紧急工作优先、申请在先者优先的原则。5．在不影响工作的前提下，尽量考虑一车多人，提高车辆使用效率。6．总经理助理及以上在办公时间公务用车，不必向总经理请示；总经理助理及以上因私事需要用车，必须经总经理申请批准。三、事故处理和能源节约管理一律按《横店集团总纲》规定执行。哪些人可以享受年休假此文档仅供学习与交流此文档收集于网络

5、，如有侵权，请联系网站删除　　休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。年休假的天数　　在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段

6、的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。不能休年休假的补偿　　目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3

7、00%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此文档仅供学习与交流