[精品]如何加强基层组织建设来吸引优秀人才.doc

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1、如何加强基层组织建设来吸引优秀人才基层党组织是党直接面对群众、直接为群众服务的基本单元，因此基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的各项方针和各项工作任务的战斗堡垒。现今社会，科学技术是第一生产力，二十一世纪更是世纪人才年，因此耍提高基层党组织的战斗力，就必须提高基层党组织的科学化水平，创造一支高素质、高知识的基层干部队伍，发展一支有技术、有特长的基层特色人才队伍，全面为人民群众服务。一、吸引优秀人才到基层的必要性当今社会，人才资源是第一资源，谁拥有更多的人才，谁就拥有更多的财富。因此，我们

2、不仅要加强基层党组织本身队伍的建设，还要吸引更多的人才来到基层党组织，为夺取全面建设小康社会的胜利奠定基础。比如，现在实施的大学生村官制度，就是一个吸引优秀人才到基层的很重要的措施。大学生村官有文化、有素质，不仅可以带动基层党员干部学习的积极性，更重耍的是他们普遍掌握一门实用的科学技术，可以更好地带领老百姓脱贫致富，而且，大学生村官很容易掌握信息的流通。当今社会是人才的社会，也是信息的社会，只有拥有更多的人才、更多的信息，才能迅速实现经济的发展。二、现有基层管理体制要创新基层党组织管理体制创新，是吸引

3、更多人才中心内容之一，其最终目标是建立现代基层党组织制度。在吸引人才方面，基层首先必须解决好使用人才与决策者的关系问题。也就是决策者吸引人才、用好人才的积极性问题。其次，要解决好激励机制问题，也就是所谓的利益驱使。利益驱使产生危机感，形成责任感，最终合成积极性。利益驱使不是万能的，但在现实生产力水平上，人的思想觉悟水平上，在绝大多数正常情况下却是行之有效的。没有良好的激励机制，基层党组织难以吸引人才,更用不好人才。第三，基层党组织要有科学的管理方法，正确处理好各种人才的利益关系。根据自身实际，确立合理

4、的奖惩制度，创建科学、合理、公平、公开的人才升迁制度。第四，耍给各类人才一个施展才华的舞台，成就事业的良好环境。凡是人才，都有强烈的责任心，经济利益不是他们唯一所求，有些人才想做实事，要做好事。只求有高薪，不求有作为的人不是人才。用好人才是吸引人才、留住人才的关键所在。第五，不拘一格使用人才不拘一格使用人才，这是人才理念的最高境界。在用人问题上，我们的“格”太多，看文凭、看资历、论资排辈，不重视能力和贡献，导致学历热、靠年头等现象的岀现，使很多人丧失奋斗精神。选人方式、标准要不拘一格，用人的方式也要不

5、拘一格。基层组织要吸引更多的人才，固然要求要有过硬的文凭，同样更需要那些能力强，而文凭较低的实干人员，有些基层组织可以做到把人才纳入管理,却不会因材施教的使用人才，从而导致人才的流失。三、现有基层组织的现状要求人才的紧迫性第一，人才的选拔、培养、使用、储备策略。现阶段的基层组织，特别是农村基层党组织，都面临了一个实际的问题，党员年龄断层现象比较严重，新鲜血液补充较慢，因此，我们必须做到“生产”一代,“研制”-•代，“储备”一代。不断保持人才的选拔、培养、使用和储备，并且在具体的方式方法上不断创新，使我

6、们的人才队伍永远充满生机和活力。第二，实现人才的流动策略。基层组织应主动地实施人才流动策略,将不适用的人才及时淘汰，以产生空位吸引、引进急需的人才。通过引进人才带来信息，更新知识，改善人才结构，形成新的组合。同时,给留用的人才造成危机感，使他们更积极地、创造性地开展工作。我们应当通过这种合理的人才流动，实现人才能量的交流，达到最大的优化组合和升级。只有人才合理流动了，人才管理搞活了，基层党组织才能不断的健康有序发展。