股份协议(初定本).doc

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1、股份协议甲方:身份证号:身份证家庭地址:电话:乙方:身份证号:身份证家庭地址:电话:丙方:身份证号:身份证家庭地址:电话:丁方:身份证号:身份证家庭地址:电话:第一条、总则1.甲、乙、丙、丁备方(后称:股权备方)本着公平、公正、公开原则讲行合作,同进同退,携手共赢。2.股权务方以合作共赢为最终目的签署木协议,任何一方阻碍或破坏集体利益的,均视为白动放弃本协议既得利益,应得利益由另外各方根据股份比例分配。3.本协议所涉及利益包括股权、现金、有形资产、无形资产、债权、债务等所有利益。4.所有股权、现金、有形资产、无形资产、债

2、权、债务等利益均以股份比例计算分成或分扌H,任何一方放弃或逃避承担的,其余各方需按股份比例进行承担,并保留民事及刑事诉讼权。第二条、股份比例1•全部利益比例为100%,各方根据股份百分比进行相应承担。2.甲方股份比例:00.00%3.乙方股份比例:00.00%4.丙方股份比例:00.00%5.丁方股份比例:00.00%6.本股份比例由股权各方H愿制定并执行。7.本股份比例可以进行交易,交易既得利益归交易各方所有。&股份比例交易须由80%以上的持股方同意并签字确认方可进行,否则视为无效。无效交易所产生的一切后果由交易双方承

3、担。9.如与般权各方以外的非持股方进行股份比例交易,须由全部持股方同意并签字确认方可进行,否则视为无效。无效交易所产生的一切后果由交易双方承担。9.入股方式根据本《协议》“第三条、入股方式”进行11•财产归属根据本《协议》“第四条、财产归属”进行12.分成方式根据本《协议》“第五条、分红方式”进行第三条、入股方式1.入股由现金出资或有形及无形资产折算现金出资进行,比例由持股的股权各方协商并签字确认生效。2.入股方式分为肓接出资入股、分红入股和管理股三种形式。3.直接出资入股(1)直接出资入股即为直接以现金或有形、无形资产

4、折算现金入股,或以债权转让形式入股。(2)直接岀资入股的股权视为直接股权,享有相应的股份分红、债权、债务及财产归属权益,并承担相应的股权义务。(3)如一直接出资入股持股方退出合作或退股,-其他所有直接股权持股方需根据比例退还退股方相应资产并签署协议签字确认。(4)以无形资产折算现金入股的退股方,需与其他所有直接股权持股方签署无形资产退股协议,不再育接或间接使用退股方的无形资产进行营利性活动。以无形资产折算现金入股的金额不退还。(5)肓接出资入股股权持有期限为无限期。4•分红入股(1)分红入股即为首先以股权形式存在,以盈利

5、分红补齐相应应出直接出资入股的金额额度的入股形式。(2)分红入股的股权视为肓接股权,厚有相应的股份分红、债权、债务及财产归属权益,并承担相应的股权义务。(3)分红入股以盈利分红补齐相应应出育•接出资入股额度的,转为直接出资入股,股权相应的相应权利和义务同视为育接出资入股。转为直接出资入股的股份需由全部直接出资入股方及分红入股方签订《股权性质变更协议》方可生效。(4)分红入股的持股人在木协议有效期内以现金或有形、无形资产折算现金注资的,所注资金额计入相应金额额度。如金额满足相应金额额度的,般权性质转为岚接出资入股,般权相应

6、的相应权利和义务同视为頁接出资入股。转为育接出资入股的股份需由全部育•接出资入股方及分红入股方签订《股权性质变更协议》方可生效。(5)如分红入股方未以盈利分红补齐相应应出现金直接出资入股额度,要求退股时,其应得相应分红需由其他所有肓接股权持股方需根据比例退还退股方相应资产并签署协议签字确认。(6)以无形资产折算现金入股的退股方,需与其他所冇直接股权持股方签署无形资产退股协议,不再育接或间接使用退股方的无形资产进行营利性活动。以无形资产折算现金入股的金额不退还。(7)分红入股股权持有期限为五年,期满失效。期满后需与肓接出资

7、入股方续签木协议,未续签的视为白动退股。分红入股方持有优先续签权。真接出资入股方持有有条件拒绝续签权。5.管理股(1)管理股即为无股权,仅为激励非持股员工的一种股份占有形式。持有管理股的员工无决策权、否决权等股东权利,也没有出资、债权、债务等相应义务。(2)管理股仅在持有者参与木《合作协议》所规定的相应合作项目时冇效,退出、放弃的,管理股股权即刻失效。(3)管理股不可买卖、交易、兑换,持股比例需由全部直接出资入股方与分红入股方协商决定。(4)岚接出资入股方与分红入股方协商后,有权增减、收

8、叫管理股权,决议需由全部直接出资

9、入股方与分红入股方协商决定同意并签字确认后方可有效。(5)管理股持股方单方面放弃本协议的,需视实际情况于30口内结清与全部本协议参与方的债权、债务及赔偿,所持股份在股份期内的相应收益需同期结算完成。(6)管理股股权持有期限为一年,期满失效。期满后需与知己出资入股方及分红入股方续签木协议,未续签的视为白动放弃。管理股持

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