员工手册内容范文.doc

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1、员工手册内容范文　　　　以下是由出guo的员工手册内容，欢迎阅读。　　　　公司员工手册范本目录　　　　一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3　　　　二、聘用规定…………………………………………………………………………4　　　　三、入职规定…………………………………………………………………………4　　　　四、工资报酬…………………………………………………………………………5　　　　五、工作时间及法定假期……………………………………………………………5　　　　六、福利………………………………………………………………………………6　　　　七、合同解除

2、…………………………………………………………………………8　　　　八、工作纪律…………………………………………………………………………9　　　　九、财务管理…………………………………………………………………………11　　　　十、奖罚规定…………………………………………………………………………13　　　　标准企业员工手册

3、公司员工手册范本　　　　一.公司的八项基本原则　　　　1.1客户原则　　　　客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必

4、须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。　　　　1.2实效原则　　　　“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。　　　　1.3敬业原则　　　　敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。　　　　1.4团队原则　　　　团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人所有员

5、工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。　　　　1.5文明原则　　　　名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。　　　　1.6勤俭原则　　　　勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。　　　　1.7环境原则　　　　名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康

6、，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。　　　　1.8事业原则　　　　名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。　　　　二.聘用规定　　　　2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。　　　　2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。　　　　2.3

7、员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。　　　　2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。　　　　2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。　　　　三.入职规定　　　　3.1培训　　　　3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。　　　　3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。　　　　3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。　　　　3.2试用转正　　　　3.2.1所有新员工，试用

8、期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。　　　　3.2.2试用期满考核　　　　3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。　　　　3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。　　　　3