ehr人力资源管理解决方案.doc

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1、ehr人力资源管理解决方案　　e-HR人力资源管理解决方案人是企业最生动的因素，健全的人力资源管理使企业实现1050的梦想!E时代，人力资源管理的新挑战伴随着信息技术的迅猛发展和广泛应用，伴随着全球经济一体化的进程，人类社会进入了知识经济时代E时代。　　在E时代，个人能动性的地位获得空前提高，人力资本已超越了物质资本和货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富。　　在E时代，人类对人力资源开发的深度和广度都将超过历史上的任何时期，人力资源成为知识经济时代的第一资源，是衡量一个国家综合国力的重要指标，人力资源管理也成为企业最重要的

2、管理模式之一，由此，突破人力资源管理的传统模式，吸纳其新观点、新方式、新内容，是当前人力资源管理的新方向。　　知识经济时代的新特征对人力资源的开发提出了更高目标的要求，相应地，人力资源的管理方式也必将发生重大的变化，这就意味着人力资源管理将面临新的社会形态，新的经济模式的挑战，走入一个新的阶段。　　工具/原料用e-HR管理人力用人力创造奇迹e-HR系统将现代的信息和网络技术应用于人力资源管理，有助于企业定义与优化人力资源管理的业务流程，提高工作效率，改善服务质量，提供基于信息的决策支持。　　并最终推动人力资源管理的进步和发展。

3、　　e-HR解决方案组成方法/步骤11.eOrganizer组织结构构造系统。　　实现组织结构建立、重组，职务、职称体系的建立和调整等。　　22.eStaff人事管理系统。　　实现员工的基本信息管理，档案、合同、奖惩等信息的录入，统计，人员流动管理等。　　33.ePayroll薪资福利系统。　　实现各类薪资福利项目的设置、薪资计算，薪资发放，变动，各种薪资福利数据的查询和统计等。　　44.eRecruiting招聘系统。　　实现站和人力资源管理系统有机的结合在一起，实现在线招聘录入，并对外部人才库进行有效的管理。　　55.eL

4、earning培训系统。　　对培训资源进行的整合和管理，实现从培训需求统计到在线考核评分完整的培训流程。　　并对培训教师选择、培训课程设置或者培训时间安排等进行有效的管理。　　66.eAnalyser人力资源规划和分析系统。　　实现对企业的人事、薪资、考勤、培训、机构等基础数据的分析，能快捷、方便地获得各种统计分析结果报表或统计图，为企业的战略目标的实现提供人力资源要素的决策支持。　　77.eFeedback360度反馈评价系统，为企业员工提供了一个科学、系统的评价反馈系统，让企业获得对所有员工综合素质、能力的评价，给企业评价

5、员工工作效果、规划员工职业发展方向和员工自我管理职业发展道路做出理论依据。　　88.eEssa(EmployeesatisfactionsurveyandAnalysisSystem)员工满意度调查和分析系统。　　提供员工在线满意度调查，并对调查结果进行分析，为企业了解员工，改善管理提供科学的依据。　　9?9.eTimeclock考勤系统。　　实现员工考勤数据的管理和维护，并可以将考勤结果和员工的薪资挂钩。　　人间没有永恒的夜晚，世界没有永恒的冬天。　　　　内容仅供参考