各项规章制度.doc

《各项规章制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除江西中澳食品生物有限公司各项规章制度为了保持良好的工作秩序、生活秩序，提高工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。本制度包括劳动纪律管理制度、奖惩制度、职工工资发放制度。一、劳动纪律管理制度1.上班人员每天上班必须提前十分钟点到，然后进行交接班，下班人员必须把所有事宜交代清楚后才能下班。交接班时，应在所有仪器及设备都完好的情况下进行交接，如有意外情况，应在交接班记录中说明，双方签字。上班人员因特殊原因而未按时上班，下班人员不得下班，导致空岗。不得迟到、早退、无故旷工。2.职工上班期间要严格服从公司领导及部门领导的安排、不得违章操作、不得做

2、与工作无关的事情、不打架斗殴、不聚众赌博、不准睡岗、串岗、脱岗。对于违反劳动纪律一次者（没有造成经济损失的）给予警告、批评，违反二次者按5-20元的罚款处罚，一个月内违反三次的先重罚再开除，如果造成经济损失的按照奖罚制度给予处罚。3.职工因有事需要请假应提前一天以书面形式向主管请假，不得口头或电话请假，经领导批准后方可此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除生效，否则作矿工处理（矿工一天扣三天工资和全勤奖），请假三天以上由总经理批准。每月请假不得超过两次。4.职工如要辞工，应提前十五天以书面形式提出申请，经主管领导、部门经理、总经理签字批准后方可生效，否则按自行离职（扣

3、除一个月的工资）处理。附：如春节放假、法定长假请假的不计算在这十五天内。一、奖励与惩罚制度1.公司鼓励每位员工能积极的提出好的意见和建议，包括管理建议、生产工艺的改善建议，如经录用，将会根据使用价值给与一定的奖励。2.员工及时发现生产工序中出现的错误，并及时采取补救措施、挽回经济损失的给予一定的奖励（挽回损失1万元以内的奖励200元，挽回损失3万元以内的奖励300元，挽回损失3万元以上的奖励400元），但属于自己本职工作范围内的不予以奖励。因工作失误给公司造成经济损失的给予一定的处罚此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除。给公司造成经济损失1万元以下的，事故责任人罚款

4、100元，班长罚款50元，车间主任罚款30元（若为质量事故，则跟班品控员罚款20元，品控部主管罚款30元）；给公司造成经济损失1万元以上3万元以下的，事故责任人罚款200元，班长罚款100元，车间主任罚款50元（若为质量事故，则跟班品控员罚款30元，品控部主管罚款50元）；给公司造成损失3万元以上5万元以下的，事故责任人罚款300元，班长罚款200元，车间主任罚款100元（若为质量事故，则跟班品控员罚款50元，品控部主管罚款100元），以此类推。各岗位出现错误的，组长也负有连带责任，如果六个月内连续发生3次较大事故的员工，要先重罚再开除。一、职工工资发放制度工资计算方法为：基本工资+工龄工资

5、+全勤奖+〈主操岗位工资〉1.基本工资是按月定的，上12小时班按基本工资的1.5倍计算2.工龄工资是指在公司工作满一年的工龄工资为40元/月，满两年的工龄工资为80元/月，以此类推。3.全勤奖是指一个月内既没有请假，公司也没有安排休假的满考情奖金，金额为200元/月；如果请假一天或者公司安排休假一天的发放全勤奖100元/月；请假两天或者公司安排休假两天的不发全勤奖，并且要扣除请假人员当天的基本工资。4.主操岗位工资为350元/月。5.工资发放频率为本月发放上月的工资，发放时间为每月的月底。本制度从2013年2月1日开始执行此文档仅供学习与交流