人事制度培训.pptx

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1、美联人事规章制度目录2123入职、试用期、转正员工考勤管理制度奖惩制度入职3◆报到：提交入职资料，录入指纹考勤；◆签订劳动合同（非全日制用工协议），保密协议；（新、续签均为3年)◆领取工牌、门禁卡；◆部门安排办公设备及用品（行政领取）；◆开通办公系统权限：OA、CRM、腾讯通、公司邮箱（HR办理，IT安装）吊牌颜色区分：蓝色——公司员工；紫色——短期班；绿色——普通班；红色——vip班试用期4◆培训：新员工入职培训、轮岗、岗位培训、管理培训◆考核：试用期考核；1、考核周期一般为三个月，特殊情况下可提前转正或延长试用（见习）期。提前转正考核不得少于二个月，延长试用（

2、见习）期不超过六个月；2、经理级及以上外部招聘，试用期六个月，三个月后表现优秀可以提前转正；内部晋升，见习期为六个月；3、经理级以下人员、外部招聘及内部晋升、调岗考核周期均为三个月；特殊岗位（例如：销售岗位）人员的考核周期为六个月；4、考核类别分试用期、见习期两种，其中试用期适用于外部招聘岗位，见习期适用于内部晋升及发生变动的岗位。阶段性离职的员工公司不予审批连续超过30个自然日的事假。对于工作表现优秀的员工，因个人原因需请事假期间超过30个自然日的，按照阶段性离职处理，在当地人力资源部门办理离职手续，如员工有需要，可委托公司代缴社保，由员工个人承担公司代缴社保期

3、间的全额社保费用。阶段性离职员工需报集团人力资源中心审批备案。阶段性离职员工不计发工资、补贴、奖金等工资及福利性收入。阶段性离职时间在三个月以内的，返岗时经公司审批后，可保持原工龄，返回相同岗位的，可不用设置试用期，阶段性离职超过三个月的，申请返岗时，按新入职员工办理入职手续，重新签定劳动合同，重新计算工龄。返回离职前岗位的，经公司审批后，可免除试用期；转正5◆培训记录与考核成绩；◆提交《转正报告》（试用期工作总结），填写《转正申请表》；◆转正综合评议（主管级及以上要进行述职）；——考核因素：核心能力+专业能力+业绩；——评价等级：优秀（提前转正）、良好（正常转正

4、）、一般（待提升）、不符合要求（不予以转正）；◆直接上级填写《试用期转正评价表》◆转正沟通（上级或人力资源部门访谈）目录6123入职、试用期、转正员工考勤管理制度奖惩制度考勤类型7考勤类型根据不同岗位特点及工作性质，员工考勤分为四类：◆弹性工时类（I，II）◆行政班类：5天8小时◆排班类：排班表◆特殊类：需总裁特批迟到：指员工在公司规定工作时间之后到达工作岗位，但未达到缺勤、旷工条件的情况。早退：指员工在公司规定工作下班时间之前离开工作岗位，但未达到缺勤、旷工条件的情况。缺勤：指员工超过迟到、早退条件但未达到旷工条件的情况。以下行为视为缺勤：1、工作日迟到（早退）

5、1小时以上，3个小时（含）内的；2、在员工考勤期间，如发现指纹考勤机不能正常记录考勤的情况时，员工应即时在《员工考勤登记表》上进行登记，经考勤负责人核实后，方可生效。如员工发生指纹考勤异常而未按规定申报的，将被视为缺勤或旷工；3、每缺勤一次扣除当日全额工资。8旷工：指员工未在公司规定工作时间内出勤且未履行请假手续的情况，以下行为视为旷工：1、工作日迟到、早退达到3个小时及以上的；2、当日未按公司工作时间出勤且没有按规定办理有效的请休假、外出申请、漏打卡申请等OA审批流程并获得有效审批的情况；3、请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；4、未按公司排班时间正

6、常出勤，且未申报办理有效的OA《调班申请流程》且完成审批的；5、考勤作弊的情况；6、不服从调动和工作分配，未经批准擅自离开工作岗位及不到岗报到出勤的；7、旷工按相当于旷工时间两倍的固定工资标准予以扣薪。违例情况经理级以下处罚经理级及以上处罚迟到30分钟（含）以内20元/次40元/次迟到30分钟～60分钟40元/次80元/次迟到1小时～3小时按缺勤一次处理按缺勤一次处理迟到3个小时以上按旷工1天处理按旷工1天处理9外出公事：是指员工在规定的工作时间内因公事需要外出，并通过有效OA《外出申请流程》审批的情况。员工外出公事需事先提报OA《外出申请流程》，如因紧急情况不能

7、提前申报需在发生外出公事当日后的两个工作日内完成申报，外出不按规定申报OA《外出申请流程》且完成审批的，视为旷工，发生一次，按旷工一天处理。漏打卡：员工在公司规定的工作时间正常出勤但未进行有效的指纹考勤（包含打卡不成功以及未及时到人力资源部门签到的情况），视为漏打卡。漏打卡按以下情况进行处理：1、员工漏打卡且未提报任何有效考勤相关流程以及未获得审批的，一次漏打卡计旷工0.5天；2、公司给予员工每月两次漏打卡考勤更改机会（按自然月计算，不跨月累计），从第三次漏卡开始：经理级以下人员自第三次漏打卡起，每次扣薪50元，依次累计；经理级及享受经理级待遇及以上人员按以上原则

8、给予2倍扣