2014年兰州事业单位考试教师岗综合基础知识模拟试题.doc

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1、【题目1】医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?【题目2】领导前一天交代你将文件交给甲，第二天领导一上班就责怪你，本应将文件送给乙，为什么却送给了甲，你该如何处理?【题目3】假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，恰好这时候领导来了，你该怎么办?【题目4】如果我单位录取你，你打算怎样开展工作?【题目5】来我单位求职最担心的是什么?【题目6】如果我们录用你，你有何要求?【题目7】你希望月薪多少?【题目8】你刚才参加了其他人的面试，请你简要评价一下前几位考生的表现，好吗?1、【中公教育解析】观点一、从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，

2、对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。观点二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事

3、实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。2、【中公教育解析】出现这种现象，可能有三种情况：(1)领导确实记错了，但他坚持认为是你的错;(2)领导知道自己下错了命令，但出于各种复杂的原因，只能让你充当“替罪羊”;(3)你和领导谁也没错，而可能是你领导的领导改变了决定。当然，不管是哪一种情况，身为一名小职员，我认为你还是忍忍算了。因为我们刚刚进入公职岗位，还是要本着学习的态度。而且这本身也不是什么大不了的事。挨了领导的训，脸皮厚点儿，下次好好做就是了。3、【中公教育解析】采用“冷处理“的方式——立刻停止谈论。因为领导可能压根就没有听见。但要说明一点，

4、即无论哪个单位，可能都免不了下属议论上级的情况，这是正常的;不正常的是当领导的不能容忍下面议论自己。4、【中公教育解析】应该表现出对某项工作的热情和追求这一职位的强烈愿望，容易得到考官的赞同，这一点来自事先的认真准备，我愿意服从分配、努力工作，可有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划。5、【中公教育解析】这是一个很婉转的问题，主要是考核求职者的自信心和工作热情。回答要符合要求，显得很有自信和热情我有自信做好这份工作，如果说担心的话，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，为单位创造更大的效益。6、【中公教育解析】求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。可以说自

5、己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力。7、【中公教育解析】求职者的薪金待遇是“双向选择”中一个必不可少的话题。就一般而言，希望单位按国家有关规定或单位的惯例发工资，具体工资多少我不在意，只是希望单位以后能按工作成绩或工作效率合理发放工资。比较理智地回答了这一“难以启齿”的问题，既表现了干好这一工作的自信心，也表现出维护自身权益的意识。8、【中公教育解析】这是一道难度较大的问题。如果一味夸奖别人很出色，都比自己强，是否意味着退出竞争呢?我认为他们都有很多长处值得我学习。例如第一位的材料准备得充分，第二位机智灵活，第三位...但我认为干好这项

6、工作最重要的是自信和热诚，每个人都有长处和不足，我也不例外。