《巅峰执行》测试题及答案.docx

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1、《巅峰执行》测试题及答案1.执行力顽疾的本质原因是：（）√A  不了解执行力的后果和影响B  没有学会使用正确的方法C  没有和执行对象进行沟通和协调D  没有去了解执行本质的机制和规律正确答案： D2.如果一个团队的执行力不够，那问题出在：（）√A  员工B  班组C  中层D  领导正确答案： D3.判断制度是否有效，一个简单的方法就是：（）√A  管理制度能否增加销售利润B  管理制度能否降低生产成本C  管理制度能否提高生产质量D  管理制度能否提高员工工作效率正确答案： D4.工作的角色感，决定了执行的：（）√A  难易B  效率C  品

2、质D  力度正确答案： D5.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是：（）√A  做出来的东西成本太高B  做出来的东西没有利润C  做出来的定西不是别人想要的D  做出来的东西太单一，质量不好正确答案： C6.当你成为一个管理者的时候，你的第一个工作是要：（）√A  理解你的下属B  做好自己的事C  处理好公共关系D  做好决策和计划正确答案： A7.下列说法不正确的一项是：（）√A  职场的核心是口碑B  民工荒的本质是管理荒C  职业人永远用结果证明自己的价值D  职场的人品是用你的生活来衡量的正确答案： D8.管理者确定目标的时候，要考虑

3、的基本要素有：（）√A  拳头、智慧、桥墩和知识B  拳头、知识、桥墩和权重C  拳头、短板、桥墩和权重D  拳头、勇气、知识和智慧正确答案： C9.执行过程一定是：（）√A  计划B  决策C  制度D  机制正确答案： D10.企业为员工的工作创造必要的工具和条件必经的途径是：（）√A  建立威信B  建立制度C  建立班组D  建立规律正确答案： B11.理解自己的部下，研究如何在共赢的前提下实现目的，这就是：（）√A  目标导向型的整合B  活力导向型的整合C  资源导向型的整合D  市场导向型的整合正确答案： A12.职场的核心是：（）√

4、A  素质B  口碑C  品德D  能力正确答案： B13.职场人品的衡量标准是：（）√A  你的职业素养B  你的社会责任感C  你生活中的人品D  你对职业的责任感正确答案： D14.职场最基本的原则是：（）√A  执行目标要考虑关键资源配置B  执行目标要可衡量C  执行目标必须具体明确D  执行目标要与上级布置的相一致正确答案： D15.将中国企业执行力差的问题归结到中国几千年文化上，这属于：（）√A  有解式思维B  无解式思维C  开放式思维D  封闭式思维正确答案： B