人力资源全真试题.doc

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1、一、单选题1、（B）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类2、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（B）。（A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查3、（D）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等4、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（C）。（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②5、以下不属于岗位工资制度的是（B）。（A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗

2、多薪制（D）薪点工资制6、关于绩效工资说法错误的是（A）。（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效（C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性7、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（A）。（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制8、薪酬水平一般的企业应注意（B）点处的薪酬水平。（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%9、经营者年薪制度的构成一般不包括（C）。（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资10、当采用“收回利润

3、并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（C）。（A）高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合（B）相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合（C）低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合（D）相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合11、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（C）。（A）企业之间相互调查（B）委托调查（C）调查公开的信息（D）问卷调查12、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（A）。（A）尽量满足员工的需求（B）支付相当于员工工作价值的薪酬（C）适当拉开各等级之间的薪酬差距（D）支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平13、当员工的薪酬与

4、其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（B）。（A）外部公平（B）内部公平（C）程序公平（D）个人公平14、可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（D）（A）物价性调整（B）工龄性调整（C）奖励性调整（D）效益性调整15、关于工资结构比例说法错误的是（C）（A）高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重（B）在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别（C）对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定薪酬的比重也应当越小（D）不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别16、某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力

5、工资占13.5%，这种薪酬结构属于（B）的薪酬结构。（A）以绩效为导向（B）以工作为导向（C）以能力为导向（D）组合17、薪酬水平低的企业应当注意（A）点处的薪酬水平。（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%18、关于长期激励说法正确的是（C）。（A）长期激励只针对管理人员（B）长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等（C）高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大（D）在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分19、在企业的（C）阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。（A）合并（B）迅速发展（C）正常发展至成熟（D）衰退20、在

6、薪酬满意度调查中，首先要确定（A）（A）调查目的（B）调查方式（C）调查对象（D）调查内容21、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用（D）的方式。（A）企业间相互调查（B）委托调查（C）调查公开的信息（D）调查问卷22、为了保证薪酬管理的（C），需要建立工作岗位分析与评价体系。（A）公正公平（B）个人公平（C）内部公平（D）外部公平23、处于合并或迅速发展阶段的企业，宜采用（A）的薪酬结构类型。（A）高弹性（B）高稳定性（C）高刚性（D）低差异性24、薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（B）（A）大一些（B）小一些（C）一样大（D）

7、无可比25、支付相当员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的（C）（A）竞争力原则（B）激励性原则（C）公证性原则（D）合理性原则26、当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（B）（A）企业之间相互调查（B）委托调查（C）公开调查信息（D）调查问卷27、市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%。这种情况属于未能保证薪酬的（B）（A）外部公平（B）内部公平（C）个