公司岗位职责说明书..doc

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1、Xx公司岗位职责说明书（V1.0）(内部机密，禁止外传)xx信息技术有限公司目      录1总则……………………………………………………………………42总经办岗位职责………………………………………………………52.1总经理岗位职责………………………………………………52.2副总经理岗位职责……………………………………………53营销部岗位职责………………………………………………………63.1营销副总经理岗位职责………………………………………63.2业务部门经理岗位职责………………………………………63.3销

2、售代表岗位职责……………………………………………74技术部岗位职责………………………………………………………84.1技术总监岗位职责………………………………………………84.2部门经理岗位职责………………………………………………84.3项目经理岗位职责  …………………………………………84.4高级程序员岗位职责  ………………………………………94.5程序员岗位职责………………………………………………95人力资源岗位职责…………………………………………………105.1HR经理岗位职责……………………………

3、………………105.2HR经理助理岗位职责…………………………………………105.3培训专员岗位职责……………………………………………115.4人事劳资专员岗位职责…………………………………………116行政部岗位职责………………………………………………………137财务部岗位职责……………………………………………………147.1财务主管岗位职责……………………………………………147.2会计岗位职责……………………………………………………147.3出纳岗位职责……………………………………………………157.4

4、审计岗位职责…………………………………………………158市场部岗位职责………………………………………………………178.1市场经理岗位职责………………………………………………178.2市场经理助理岗位职责…………………………………………178.3市场调查人员岗位职责…………………………………………188.4市场策划人员岗位职责…………………………………………188.5市场客户档案管理岗位职责……………………………………198.6市场信息反馈岗位职责…………………………………………19·1总则一、本文件中的工

5、作岗位，是在充分考虑了软件公司的经营特点和人力资源现状的基础上，结合现代企业管理的基本原理和运作规程而设计的。随着公司业务的发展和经营规模的扩大，应根据需要不断修改完善。二、本文件的岗位设计包含了三个层面，即总经理、部门经理（主任）和一般员工；五个部门，即行政部、财务部、营销部、人力资源部和市场部。·2总经办岗位职责·2.1总经理岗位职责：一、执行公司章程，对董事会负责并报告工作；二、领导、主持公司的经营管理，行政管理工作；三、组织和制定公司生产、年度经营、发展、财务、人事、劳资、福利等计划，报董事会批准实

6、行，主持制订公司年度预、决算报告；四、代表公司对外签署合同和协议；五、定期向董事会提交经营计划工作报告、财务报表等；六、向董事会提名任免公司重要岗位职员、部长（主任）及项目的经理和领导班子成员；七、任免和调配项目、副经理以及主要管理人员、财务人员、业务员等；八、决定员工的奖惩、定级、升级、加薪、雇用或解雇辞退；九、提出公司机构设置、调整或撤销的意见，报董事会批准；十、签发日常行政、业务和财务等文件；十一、负责公司调配公司人力、物资、机械等资源。十二、任命管理者代表；十三、公司章程或董事会授予的其他职权。2.

7、2副总经理岗位职责一、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；组织、监督公司各项规划和计划的实施；二、负责将公司内部管理制度化、规范化；三、负责分管部门和业务的工作，对分管部门和业务的工作负领导责任，在分管职能上有较大自主决策权。四、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；五、总经理临时授权的其他工作。·3营销部岗位职责·3.1营销副总经理岗位职责一、  参与公司重大决策。二、  负责公司市场销售的指导和开发。三、  负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。四、  对公司日常业务进行调

8、度和协调。五、  参与重大项目的立项。六、  协助其他部门完成重大攻关项目。·3.2业务部门经理岗位职责一、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。二、确保每月的项目回款、发票正常收回。三、合理使用资金，加快资金的周转率。四、控制库存，实现动态库存的零管理。五、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保