公司员工考勤管理制度.doc

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1、·行政管理中心公司员工考勤管理制度一、总则1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5、本制度适用于公司各个部门所有

2、员工。二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工和脱岗等四种。三、考勤须知1、迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每次扣10元；超过30分钟以上者，按旷工半天论处，扣半天基本工资。2、早退：提前15分钟以内下班视为早退，每次扣10元；早退15分钟以上按旷工半日论，扣半天基本工资。3、旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理

3、。4、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为脱岗，脱岗一次罚款20元，脱岗30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。四、请假制度保密文件联达商业有限公司—五湖商城·行政管理中心1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、产假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：（1）、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。（2）、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。（3）、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。（4）、病假必须持县级以上医院证

4、明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假:（1）、根据<婚姻法>的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（2）、

5、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。（3）、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。5、年假:（1）、根据<职工带薪年休假条例>年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（2）、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。（3）、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。6、产假:保密文件联达商业有限公司—五湖商城·行政管理中心（1）、根据<计划生育条例>女员工正常生

6、育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。（2）、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。（3）、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。（4）、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。（5）、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10

7、天带薪假期。（6）、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放，准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假7天。配偶或子女伤亡给假10天。五、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请。2、法定节假日由公司安排休假。六、批假权限1、病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管