广州市劳动仲裁申请书范本.doc

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1、编号:广州市劳动仲裁申请书范本甲方：乙方：签订日期：年月日中请人身份证号码联系电话被申请人法定代表人注册地址现办公地址仲裁申请1、要求确认申请人与被申请人自—年—月—日起至—年—月—口止存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多—个月的双倍工资差额—元；3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的年—月工资不足额部分的元；4、裁决被中请人向中请人支付未提前书面通知中请人离职的待通知金元；5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金—元；6、裁决被中请人依法向中请人重新出具终止劳动关系证明

2、；（双倍工资、年—月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计兀）事实和理由申请人于年—月—口入职被申请人单位工作,任文案策划一职,主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项冃的策划、统筹工作。申请人—年—月至—月的试用工资为—元、—年—月至—年月的工资标准为—元、—年—月至年—月的工资标准为元、年—月至—月的工资标准为—元、—年—月至—月工资标准为7Lio申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来,—年—月至年—月被申请

3、人单位未为申请人购买社保。月—月至年—月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。—年—月—日下午至—月日,中请人需请假—天参加婚礼。申请人已于—月—口提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。—月—日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复天假期，同时临时表示中请人月号需出差—,建议中请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被中请人驳回请假需求，中请人无奈旷工天。被申请人以申请人违反公司规章制度未经事先请假擅自脱岗者，以—分钟为计算单位（

4、未满—分钟视同一次计算），每次扣—元；达分钟者视为旷工进行旷工罚款，申请人连续旷工—天，累计罚款元，最终按本市最低工资标准—元发放；被中请人以违反公司规章制度中一年内累计旷工达—次将按照劳动合同管理中的第—条规定，解除劳动合同及在没有出示有效证据的情况下以在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响当即解除与申请人的劳动关系。被中请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信

5、息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到年—月—口。中请人已事先请假并妥当安排假期工作，被中请人均不批复假期，迫使中请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以一年内累计旷工—次为由在—月—日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工—天也并未符合被中请人单位制度中的一年累计旷工—次条件。申请人认为被申请人的上述行为，严重违反了《劳动合同法》（第2019条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）《劳动合同法实施条例

6、》（第6条、第20条、第24条）《社会保险法》（第58条、第60条、第61条）《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》（第2019条、第2019条）《工资支付暂行规定》第2019条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，中请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。依据《劳动合同法》第47条的规定，故经济赔偿金为元。此致劳动争议仲裁委员会申请人年—月—日附1、本仲裁中请书副本—份

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