雅心一级试题部分.docx

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1、一级人力管理考试题有关一级人力资源管理师考前模拟题，希望对各位备考学员有所帮助。　　1、集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于()。　　(A)当事人不同　　(B)内容不同　　(C)处理的程序不同　　(D)处理的结果不同　　(E)发生争议的理由不同　　答案：ABCDP436　　解析：此题考核集团劳动争议与团体劳动争议的区别。集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于(当事人不同、内容不同、处理的程序不同、处理的结果不同)　　2、劳工问题包括()。　　(A)就业歧视与失业问题　　(B)劳工群体的贫困问题　　(C)劳动者的社会保障问题　　(D)

2、劳工的社会地位不平等　　(E)劳动安全卫生保护问题　　答案：ABCDEP443　　解析：此题考核劳工问题特点。劳工问题包括(全部项目)　　3、工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括()。　　(A)用人单位克扣职工工资　　(B)用入单位经常延长劳动时间　　(C)集体劳动合同的谈判陷入僵局　　(D)用人单位侵犯女职工特殊权益　　(E)用人单位不能提供安全卫生的劳动条件　　答案：ABDEP455　　解析：此题考核工会的职能。工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括(用人单位克扣职工工资、用入单位经常延长劳动时间、用人单位侵犯女职工

3、特殊权益、用人单位不能提供安全卫生的劳动条件、其他)　　4、以刺激为基础的模式中，()属于组织结构和气候的压力源因素。　　(A)晋升过快　　(B)工作过于复杂　　(C)决策中缺乏参与　　(D)上级干涉人际交往　　(E)工作过程的时间压力　　答案：CDP467　　解析：此题考核工作压力概念。以刺激为基础的模式中，(决策中缺乏参与、上级干涉人际交往)属于组织结构和气候的压力源因素。