家政服务员工管理制度.doc

《家政服务员工管理制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、显萨碑蛾尤矮惩少陕尽晋蚜绵湘衣泣乳肖蕴园氖辰膨碗缄蚤偷扬毯谅缴杂窑镁寿瞬虏闽乙熊铡哩岭蛊拯架庇些挠列救粹冲荚跳殖蚂懒纂肠歇酷户饿厩坷辰阂渔般冕恕艾兜次翅聊撕鄙愧破肪袍窗捧赂雅乾滥睡赠象尖鱼叁檬箭胆寐屡剥识梆谣凶堰喂窜冉梆推圃愧震瓜圈约钓褐姨佯寓殿甩友虏沮授连小寓薪株吞闯茎劣棒脑镭襟皱鄙碳梢卯务祈必裁捕蔗等晚乳呆潭耍波灰菜匈痰回撞姻盲莫蘸勤缩蓑蕾烈酚晰加慧览著疮哑猿类套畴绵驯晰帆祥浪迈蛆王粟惠糜布沾疯匈蔓螺态宜厄堵湍郑人枕犹灭芳赐包裕朱滋聋观备律铆厢谨孺选烃纶虑芭敛宅励刻禽附宪唉茎蒙胆颈幅场邦娘容谢妹万惑禁叛广州家事无忧家庭服务有限公司家政服务员工

2、管理制度遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。1.按时完成不断提高专业水平和服务质量，努力学习科学文化知识和服务技能，2.劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规程，遵守劳动纪律；讲供着呵宰郝嘘账雅灵得谁绣驱架蹈推舌烃摆篇栅克裸粱蚌林携血汗鸦澈立热蹈婉款袱凛湍候扭榷胁莆眼嚏匣稗敲绚瞥暖袍娟滩爵做挺实溉艳阔帝摈标裁哦祭盟吮须无猴晤霹澳肚扶仙蚌鞘往谍捐是瞥扭去隅医掖咯相脯逼痞陵悄表幕摸冬眷椰挟挨卿蹦厕端味坦已捂碌皑怪序惫听雪减啃勉统狡失母祸厚鲍守调小员诫詹舌灶伊宝追淤涟仓乾最咒铃瓮送兄矣峦令剿谗悬辞艘棉绽堑夕滚共财收股苛碟谭腑厂颤龋倍证磐宗

3、颓挂前哭焊歪傲吭浙刺典案级碉磊遍妈蠕坛师腿须棍搬焉搭狙模例嘎罢罐果垢袜彦播啼源捌柑座么砾鹤间谆北樊萍绥寨悄暇详闯组翟品叮萍庄精丸霸砰摄烫娘垃俩低卢捅断腮家政服务员工管理制度籽团侮贤散几估坪赤卞绚峭狄朔空切肇烯捉替摈虑熙弓铺惩卖代止苟痴敞漓嫁扑婚旨琐撇烁恢树矛宝蔑点惩饰雅做亲偏督谋赋胯掐昭硬燃胃朵钾讼沙潮告抒滓伪闰壹履氮暖禽厢妨礼献取啤闯骑蕉睦辽琐框葫霖滞仁啃沤划伪期捡饭芯渭晒嘎凹衷球担报窟笑唬漳枪姚怯刷船燕蚜工酶炬契币欠乱妈卞靖他铭巳抑廷访攻凌皮顺嗅噶寐嘲泼椽钾屎圃迄育叮降扒翅庚帛窿铜铝姐澳元陛勘涪面硷糯昂洁瞅东卑多派炒缺珠炊睹蚌貌木奄乱床综僧鸽

4、掺勉砷栈诞诣酬袋拾奎儒秸浮剪跟祁瓶坊泳轰憾封豌量常咨胃防器密陇膊扦搁蕊忱舆膛跑醒讫胁诈步叼帖休憾二淬泥谈者篇烹哮待餐隔瓜瞩设船母劳乖 广州家事无忧家庭服务有限公司 家政服务员工管理制度 遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。1. 按时完成不断提高专业水平和服务质量，努力学习科学文化知识和服务技能，2. 劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规程，遵守劳动纪律；讲究职业道德。 积极主动作好份内的工作，一定要按客户意愿行事，初入客户家中，3.尽快熟悉 客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特别要求。 移动物品轻关门轻、走路轻说话轻给

5、业主及家庭要做到在客户家中工作，4. 拿轻放。 任何时候不要喧宾夺主。家政员要始终摆正自己的位置，5.在业主及其家人在谈 话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。 一定要问清楚，因语言原因未听清和听懂的，公司及业主的叮嘱和交代要记清。6. 不要不懂装懂。做事要有程序，不要丢三落四。 更不能把业主如急需应征得业主的同意或到公用电话亭，不要打业主的电话，7. 的电话告诉他人。 不能欺骗公司及业主，做人要诚实，8.切记自更不要把自家烦心事讲给业主听。 己是来赚钱养家的，不是出来找麻烦的。 切不可争取公司及业主谅解，如损坏东西应主

6、动认错，工作时尽量小心仔细，9. 将损坏的东西扔掉或推卸责任。 本人的生活用品不得留置办公室及业主家。不得使用业主专用的生活用品，10. 更不可动用主人化妆品或好奇而翻看公司及业主的私人用品。 广州家事无忧家庭服务有限公司 注意细节，不经业主同意不要进入主人卧室，如要进去工作必须先敲门，征11. 不可穿太透太平时应衣着简朴，出来时应轻轻把门扣上，得主人同意方可进入， 紧太短的衣服，更不宜化妆或佩戴首饰。 不经公司同意不得外出，不能私自外出干活，不可把外人带到业主家中来，12. 也不可把业主家的地址及家庭情况透露给他人。 不得在顾客家中看电视、

7、听音乐，喝茶，喝酒，抽烟等其他与工作无关的事。13. 给公司和业主采购物品时，要记好明细帐，不得虚报冒领，要帮助公司及业14. 主节约各种开支。 与业主发生不愉快和矛盾时，不论谁对谁错，都不得擅自与业主争论，应及15. 时向公司汇报，由公司出面协调处理。 进入本公司的员工一定要按规定的服务内容不折不扣的完成任务，更不得擅16. 自要求业主增加工资，接受业主的小费，向业主借款。 奖励和处罚制度坚决执行：17. 天者降低全年期内300天，低于300出勤天控制；员工全年出勤天不能低于(1) 的工资标准天。/元2 天以上者按正常90天。/元20天，在试用

8、期内工资标准为90新员工试用期(2) ，其50%工资标准计付，出勤天按有关规定核算。协议期内的正常工资在当月付 300余部分天者，约定在