员工流动性分析报告.doc

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1、员工流动性分析报告一、员工流动与需求状况：1.2012年新进员工表（截止于2012年8月21日）：序号入职部门人数备注1办公室及天津办10人10人目前稳定2仓储部5人5人目前稳定其中3人在试用期，1人试用期内申请离职，1人转正后申请离3钢管制造部7人职，2人目前稳定4型材制造部5人其中1人在试用期，1人转正后申请离职，3人目前稳定2.2012年8月份员工需求计划表（截止于2012年8月21日，我司在职总人数为92人）：序号入职部门人数备注天津办销售助理：1名；培训师：1名；市场助理：1名；1办公室及天津办5人总经理助理：1名（计划8月底入职）；财务

2、会计：1名（计划8月底入职）2钢管制造部编制18人目前在职20人（含生产总监和文员），其中2人申请辞职3型材制造部编制16人目前在职17人（含钱仁华经理），其中2人申请辞职4第三车间8人计划普工：7人；师傅：1人3.2011年度，员工离职情况如下表所示：序号离职方式人数备注1试用期内辞职27人试用期内自离人数不详，未作统计。2公司辞退3人刘龙国、胡德文、莫丽银。3正常辞职25人略4自离7人其中有3人为正式员工而非试用期内自离。第1页共4页员工流动性分析报告4.2012年上半年度（截止于2012年7月31日）序号离职方式人数备注1试用期内辞职28人试

3、用期内自离人数不详，未作统计。2公司辞退1人张丽霞3正常辞职21人详细名单略4正式员工自离4人梁建全、邓甲山、王正武、王丽红（天津）5.员工工龄数据曲线表：二、员工状况分析：1.在公司工作年限长、稳定性高的老员工占比小。我公司8月在职员工为91人，其中与公司建立固定期限劳动合同关系的员工有87人。91人中在公司工作满一年以上员工为53人，占员工总数的58.24%；入职在一年以内的新员工有39人，占员工总数的42.85%。2.员工离职率较高，新入职员工稳定性差。8月1日至8月21日共有12人新入职，其中有9人为生产线员工，3人分别为费用会计、市场助理

4、和品管专员。目前已有5人入职两天内自离，自离率达41.67%，有2人在试用期内辞职，辞职率为16.67%。离职人员均为生产线员工。2012年上半年员工离职率达到2011年全年度离职率的水平。三、员工离职原因分析通过对离职员工进行离职访谈，普遍反映出的离职原因由主到次主要有以下几个方面：第2页共4页员工流动性分析报告1、员工对公司薪酬福利制度满意度低。薪酬福利是员工及人才流失及员工情绪波动最主要的原因，突出表现为以下几点：（1）公司目前对生产线员工的薪酬实行职级等级划分制度，普通员工基本工资按目前中山最低工资标准1100.00元/月计算，初级技工和班

5、长按1200元/月的标准计算；中级技工和组长按1300元/月的标准计算；经理助理及高级技工按1400元/月标准计算。同时，工资架构中对不同职级不同工龄的员工实行不同岗位津贴补助及绩效考核，附加每月部门项目奖金、月度环境补贴、全勤奖，构成员工当月工资收入。按员工遵守公司生产安排，准时出勤和加班，全月满勤来计算，普通员工月收入为1800~2400元；初级技工及班长月收入为：2300~2800元；中级技工和组长月收入为：2500~3000元；高级技工及经理助理月收入为：2900~3400元。与宏昌工业园其他企业的生产线员工相比，广扬包装公司自8月份起，全

6、体员工基本工资均提高200元，即生产线员工基本工资为1300元/月；展鸿包装公司自6月份起，全体员工基本工资均提高到1300元/月；按员工每月出勤26天计算，生产线员工月收入保持在2500元的水平。以此看来，虽然我司薪酬福利中除了基本工资及加班费外，还有其他可以通过个人积极表现而获得的激励性福利项目，但员工最关注的基本工资不及其他公司水平，此差距让员工积极性减低，情绪波动，最终因平衡不了计算方式及工资总额而导致离职率升高。（2）薪酬结构中浮动性奖励金额占比较小，存在不定性因素，难以把握，且难免缺乏对内公平性，难以刺激员工的工作积极性。（3）工龄奖金

7、额为20元/年，没有挑战性和吸引力，同一岗位员工因工龄不同可能产生最终工资差距50~300元不等，导致心理上不平衡，从而对工作失去信心。（4）2011年12月、2012年3月，公司分两次对部分员工工资进行了小幅调整，但大部分员工工资在本年度未作改变，公司本意在等政府出通知调整工资标准后再对员工工资进行调整，但因市场环境因素及政府政策未落实等原因，本年度调薪计划未实现，员工企盼半年后，产生了失望消极情绪。2、缺乏良好的工作条件和环境氛围，因条件及客观原因限制，生产车间金属声及机械噪声较大，很多新入职员工适应不过来。工作氛围主要包括良好的人际交往关系、

8、流畅的交流沟通环境、团结协助的工作团队、和睦融洽的同事关系，缺乏这些条件会使新入职员工很难尽快融入企业。据离职员工的讲述，