考勤管理机制.doc

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1、杭州超凡人力资源有限公司考勤管理机制一、目的为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，提高工作效率，结合公司实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于所有员工的管理，是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。三、管理职责人资部：为本制度的管理单位，负责本制度的制定、修正及监督执行。并负责公司考勤相关手续的办理、出勤统计、出勤监督。各部门负责人：负责本部门员工的出勤监督与核实。四、定义迟到：超过上班打卡时间1至30分钟，均视为迟到。早退：早于下班打卡时间1至30分钟，均视为早退。旷工：未经请假缺勤或单次迟到超过3时以上的，均视为旷工。外出：因工作安排在办公区域外工作的，无需

2、安排住宿的，均视为外出。五、考勤管理（一）工作时间：工作时间：周一至周五：上午8:30—11:30下午13:00—17:00；周六：上午8:30—11:30下午13:00—15:00；晚托老师：12:30—20:00（二）打卡管理1、全体员工必须实行上下班指纹打卡考勤，每日二次。打卡记录将作为员工制作工资的参考依据，无记录者将不予制作工资表。 2、因请假、外出、出差、加班、调休等特殊情况，应提前填写相关表单，经相关领导确认交人资部，办理核销登记。 3、若发现考勤弄虚作假或有违规情况（包括由他人代打卡、补打卡、外出登记不实、修改考勤数据等）者，将对相关责任人进行20-100处乐捐，同时

3、按旷工处理。4、迟到、早退处乐捐：30分钟以内，自行乐捐20元。30分钟以上且1小时以内，自行乐捐50元；超过1个小时，按照请假半天计算，扣除当日半天工资；当月累计迟到、早退超过3次，直接乐捐100；5、员工漏打卡的处理流程： 1）员工早上不打卡或漏打卡乐捐20元，下班不打卡乐捐20元；全天未打卡视为请假半天；2）每月累计忘打卡超过3次以上者，每次乐捐50元；若每月累计超过5次者（不含），将视为请假1天；杭州超凡人力资源有限公司3）具下列情形之一的，员工缺失考勤可申请补回，且不用计为漏打卡，但需到所属人资部报备：①考勤设备故障等公司原因导致员工考勤数据丢失或未能打卡者；②因公司统一安

4、排活动或者外出公干错过考勤时间者；③因特殊情况（生理期、交通事故、突发情况等等）无法打卡记录者。6、外出管理流程1）若因工作需要，外出员工必须提前人资部填写《外出单》，由直属主管审批后，方可离开。2）填写申请时，请清晰注明目的地、事由，出去及返回的时间，有任何特殊情况请及时告知人事部，《外出申请单》必须填写及时，并保证真实性。 1）《外出申请单》将作为考勤统计、工资结算的依据之一，故未按外出流程审批者，将作旷工处理。2）外出因特殊情况无法按照《外出申请单》上时间内回公司，并无法进行考勤的，应与部门主管及人资相关人员沟通，进行报备。7、调休管理流程1）调休必须提前一天写好《调休申请单》

5、，由部门主管签字及人力资源部门主管签字方可生效；《调休申请单》由人力资源部统一管理作为考勤依据。2）如因突发情况无法提前一天写好单据，则必须以电话或短信等形式进行报备部门主管及人力资源部门，对方知晓并同意后方可进行调休；并且必须在三个工作日内补齐《调休申请单》。未按照流程审批者，将作旷工处理；3）早上迟到如需使用调休时间的话迟到未到一个小时按照一小时计算，每月迟到使用调休不得超过2次。8、加班规定所有员工加班必须到人事部填写《加班申请单》并由主管签字，加班申请单提前一天填写，如遇特殊情况未能提前填写的请在两个工作日内补上，逾期不补。未填写《加班申请单》的加班一律不计，加班时间由人事部

6、统一计算。六、请假管理（一）请假类别：1.事假：申请时间至少以半天起计，且请假期间将不计工资。 2.旷工：旷工以半天为起计，旷工按其旷工2倍时间进行乐捐。若每月旷工三天以上或每年累计超过12天以上者，属严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，不予以经济补偿；3.病假：1）当月请病假3（含3）天，计发当日工资的70％；2）当月请病假3天以上7（含7）天以内，计发当日工资的50％；3）请病假必须有请假申请及医疗门诊就医记录，3天以内必须提供社区医院开具的病假证明，3（含3）天以上必须有三甲级医院开具的病假证明。4）员工个人安排的体检不计入病假范围。 4.年休假：  （1）年休假是公司

7、给予员工的一项福利，目的是为让员工有更多学习、休息的时间，为个人能力的提升提供支持。 （2）连续工作1年以上的正式员工，在次年则可享受年假，年假为带薪假期。 杭州超凡人力资源有限公司（3）年假天数:员工连续工作满一年不满10年，享有年假5天；员工连续工作满10年不满20年，享有年假10天；员工连续工作满20年，享有年假15天；（4）年假计算周期：即每年1月1日至次年12月31日，员工享受年假根据入职时间。 （5）年假休假最小单位为半天,不足半天的,按半天计