促进人力资源开发大众化有效措施

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1、促进人力资源开发大众化有效措施　　摘要：随着我国经济的快速发展，经济改革的不断深入，我国人力资源管理方面也在进行改革，在人力资源管理中我们要实行“以人为本”的原则。如果在管理中忽视人的重要性，那么，人力资源管理的水平就会止步不前，因此，在工作中，我们要提倡“以人为本”。关键词：人才强国；人力资源；计划生育；开发中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1001-828X（2014）03-00-01一、坚持科学发展观，实施人才强国战略我党在十六届三中全会上明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”的重要指示，科学发展观

2、是我国在新时期发展的一个重要纲领。它引领着我们国家和党在今后一段时期内，工作的大方向和工作的大局，关系到了我们社会主义事业的发展能否长盛不衰，对于我们国家能否顺利实现社会主义的市场化改革和能否全面实现小康型社会，都具有重要的指导意义。我们在具体的工作中，应该将科学发展观的理论与我们工作的实际相互紧密地结合在一起，并根据具体情况贯穿在我们的日常工作中。5具体落实在我国的人力资源管理方面，我们首先第一位的就应该明白，发展的实质就是人，也就是以人为本进行发展，在进行人力资源管理的时候，我们应该充分的结合自己本地区的实际情况和特点，来真正执行科学发

3、展观。充分认识和考虑到各个不同地区、各个不同部门之间所存在的差异，从实际出发，有步骤、有重点的一步一步解决在人力资源管理中所存在的问题。不能千篇一律，搞一刀切的现象。实现人才强国、科技兴国使我们进行人力资源管理所追求的最终目标。我国历任党和国家的领导人都对人才的培养和管理都很重视，并且在各种重要会议上都不止一次的明确指出：人才问题是深切关系到我党和我们国家长期发展的一个重要问题。要深刻的认识到人才资源是我党和我们国家在发展壮大过程中的一个最终的资源，也是一个不可或缺的资源。要通过科学的人力资源管理，让我国的优秀人在在我们国家的经济建设当中、

4、社会发展当中最大限度的发挥他们的基础性作用、战略性作用和决定性作用；在人力资源管理中，把我们国家人才的品德、知识、能力和业绩作为人才建设的重中之重去抓：在实施“以人为本”的人力资源管理当中，要想尽办法为人才的成长创造各种可能，提供良好的发展空间，让他们得以健康的成长。为人才在我国的经济建设中提供想干事业、努力干事业的良好氛围和环境。二、计划生育与人力资源开发并重，实现数量与质量的统一5西方人力资源管理专家认为：人力资源的实质是人口数量与人口质量之间的一个统一。人力资源的开发建设首先应该建立在一定的人口数量之上，但是这并不意味着，也不强调一个

5、国家的人楼数量越多，那么这个国家的人力资源开发程度也就越高，人力资源的开发情况并不与人口数量成正比例的变化，相反，往往一个国家过多的人口数量反而会影响到人力资源开发的程度和人力资源开发的水平。根据我们国家的具体情况而言，我国的计划生育与人力资源管理和开发之间有着很密切的联系。要通过计划生育将我国的人口数量控制在一个合理的范围之内。我国现在的具体国情是；虽然我国计划生育政策已经实施了三十多年，我国人口增长的速度明显缓慢了下来，但是由于我国人口基数过于庞大，我国目前人口数量依然很多，相对我国有限的各项资源来说，我国的经济建设和社会发展要想在今后

6、一段时间内，继续快速发展，那么，计划生育工作依然会是在今后相当长一段时间内，我国人口工作的一项中心工作。通过计划生育工作，让更多的人和家庭认识到计划生育对我国人力资源开发的重要性和艰巨性，提倡人们做到少生、优生、优育，控制我国人口增长的速度，提高我国人口的质量。促进我国人口的增长与社会经济、社会资源之间实现相互协调的发展。从而促进我国人力资源管理、开发，能够得以更加稳定、更加顺利的开发和进行。5三、遵循人的特性，促进人力资源开发大众化西方发达国家成熟的人力资源管理制度和人力资源开发经验都告诉我们，不管是在整个的人力资源管理过程当中，还是在人

7、力资源开发的各个环节当中，都需要国家、社会投入大量的人力、财力和物力去进行支持，但是在我们国家内，仅仅只有这些还是远远不够的，还需要有广大人民的参与，只有这样我们可以将我国人力资源管理的能力不断地提升，人力资源开发的水平不断的提高。我们在实施“以人为本”的人力资源管理中，就应该让广大人民群众参与进来，并且参与其中，把“以人为本”的人力资源管理建立在有广大人民群众参与进来的扎实基础之上。5根据西方心理学家研究的成果发现，人们之所以会采取某种行动，那是因为有其自身的特定需求和某种动机所决定的。对于，我国的广大人民群众来说，也是一样适用的。因此，

8、我们在进行人力资源管理的时候，从人的本身出发，制定出一套适合激励人本性的政策与制度，使我们个人愿意加大对自身人力资源的投入，最终有效实现全社会人力资源开发的大众化。人力资源的通入