女性人才的发展问题浅析.doc

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1、女性人才的发展问题浅析摘要：我国的社会主义建设事业离不开女性人才，构建社会主义和谐社会也离不开女性的全血发展。针对女性人才的重要性及li前其发展状况进行分析。进而提出几点促进我国女性人才发展的浅见。关键词：女性；人才；发展在国际“三八”妇女节loo周年来11缶Z际，我国正值十一届全国人大三次会议、全国政协十一届三次会议召开期间，女代表、女委员们以女性特有的智慧和风格认真履行职责、参政议政，以独特视角献言献策。在近几年的两会上，大家一直关注女性人才发展问题，今年的两会，这一问题再度受到关注。全国政协委员、全国妇联副主腐甄砚在会议中发表了题为“采取积极有

2、效措施促进女性人才发展”的讲话，她围绕女性人才发展的影响因素及如何促进女性人才发展等问题作出发言。其他代表纷纷为女性白身发展等相关问题提出了宝贵意见和建议，主要涉及女性高层次人才成长、女性参政结构、女大学生的就业、建议推行女性弹性退休制度和实施家务劳动T资化等与当代女性发展紧密相关的突出问题。通过今年的两会更能看出社会对于女性发展问题的重视和国家充分利用女性资源的决心。据了解，到2008年年底，我国城乡女性就业人员为3,59亿，占全国从业人员的46,4%。目前，我国女性白主创业比例已达21%以上，女企业家约占金业家总数的25%。2008年，全国女公务

3、员占公务员总数40%以上叽可见，女性人才资源在国家建设和社会发展屮发挥肴举足轻重的作丿II。一、女性人才的重要性在知识经济的全球化时代，人才已经成为社会发展的第一动力，而女性人才资源的开发与使用，直接影响到一个国家和谐、稳定、持续、健康的发展。现今，女性作为构建和谐社会的极其重要的力量，在家庭和社会扮演着双重角色。1995年1月，联合国《秘书长关于笫二次审查和评价（提高妇女地位内罗毕前瞻性战略）执行情况的报告概述》屮指出：“妇女在发展中的作用不再被认为几乎只同诸如营养、子女抚养和计划生育等公共卫生和人口政策大问题相联系，妇女现在被认为是变化的动力，她

4、们木身就是一支经济力量，而且是一•种宝贵的资源，如果没有这种资源，发展的进稈就将受到限制”。女性是社会经济和文明建设的重要力輦。实践证明，现代社会经济的发展离不开女性的贡献。据统计,2006年，屮国女性劳动力对屮国CDP贡献已超过40%,屮国女性在经济地位、政治地位、发展机会等方面与男性不平等的情况下，作出的贡献几乎与男性的贡献相提并论。目前，女企业家数已经占到企业家总数的25%,而且她们的资产规模都在逐步扩大，销作tlL,k也在不断增长。她们的企业一般亏损血都在2%〜3%左右。女性在科技管理方面也略高于全国平均水平，大概有17%的女性企业家拥有国际

5、专利，但融资问题仍是困扰企业发展的困难。而在此次金融危机屮，只有2%的女性企业家遇到了倒闭的风险，所以说98%的女企业家安全度过了这次危机。占人口总数一半左右的女性作为重要的人才资源，在我国经济和社会发展屮所起的作用越来越突出，同时她们肩负着繁衍人类的使命。徳国著名教疔学家福禄贝尔曾讲述“国民的命运，与其说握在掌权者的手中，倒不如说握在母亲手屮，因此，我们必须启发母亲一一人类的教育者。”女性素质的提高与女性人才的开发，在一定意义上决定着一个民族的素质,关系到民族的强大和祖•国未来的发展。二、我国女性人才发展现状近年来，我国女性人才的数量有了显著提高，

6、各类人才的性别结构也有明显改善，激励女性加快成长的社会环境II益优化，女性参政议政的范囤和程度更加广泛和深入，女性受教冇的程度显著提高，备行业领域女性逐步发挥了不可替代的作用。但不容忽视的是，目前我国女性人才特别是高层次女性人才成长与妇女参与经济社会发展的稈度还不相适应，与国家社会发展进稈和当今世界潮流还有一•定茅距。全国妇联近LI在北京启动“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”，该项目将围绕国家人才强国战略的总体部署，探索女性高层次人才特别是管理和科技领域女性人才成长的规律，边调研、边论证、边争取政策，推动相关部门制定积极的政策措施，营造有利

7、于女性人才成长的良好环境。我国女性人才发展的制约I大1素主要表现在发展机会的不平等和不均衡上：1•人才结构的不平衡。女性在管理国家事务、高科技领域、管理职位比例不高。全国人大代表和全国政协委员屮女性比例分别是21.4%和17.7%,省、地、具级女干部比例分别是10.6%、13.2%和16.8%,这与联合国提出的女性在决策职位中至少占30%的目标有较大羌距。从我国就业现状来看，男性就业取向为技术含最高、权威性强、报酬高的岗位。如企业管理人员、高级公务员、高级T稈技术人员等。而女性可选择的就业领域多为服务性、辅助性或技术含量偏低、薪酬偏少的丁•种。如服务

8、员、秘书、清洁工、家政服务等，而担任高级管理、高科技带头人的女性则是风毛麟角。这样的人才结构，使女性在知识技