建筑施工安全生产管理存在问题和措施

建筑施工安全生产管理存在问题和措施

ID:5188708

大小:28.00 KB

页数:6页

时间:2017-12-05

建筑施工安全生产管理存在问题和措施_第1页
建筑施工安全生产管理存在问题和措施_第2页
建筑施工安全生产管理存在问题和措施_第3页
建筑施工安全生产管理存在问题和措施_第4页
建筑施工安全生产管理存在问题和措施_第5页
资源描述:

《建筑施工安全生产管理存在问题和措施》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、建筑施工安全生产管理存在问题和措施  摘要:随着市场经济体制的不断完善,我国的建筑行业得到了巨大的发展,建筑企业获得了较为良好的发展环境和一系列的支持,建筑施工安全生产工作也成为全社会的关注的热点,建筑施工企业如何有效地控制和降低施工安全事故的发生,消除安全事故隐患,充分的保障各类工作人员的人身安全,是建筑施工企业的重要职责。文章主要对建筑施工企业安全生产问题进行探究,并分析现建筑施工安全生产管理存在的问题,更好的进行安全生产工作,提出了几点浅薄的建议。关键词:建筑安全生产管理;存在问题;相应策略中图分类号:TU7文献标识码:A随着建筑工程技术的发展,高

2、层建筑越来越多,施工的安全风险越来越大,对建筑安全性的要求越来越高,没有安全保障,就无从谈施工。因此,我们应该充分考虑到建筑施工安全生产管理的重要意义。下面,笔者结合建筑工程施工安全生产工作的相关实际,就建筑施工安全生产问题进行探讨。1建筑施工安全生产管理存在的主要问题1.1安全管理粗放化,防范意识较差6第一,对于安全投入不到位。现阶段大部分亦是通过低价竞标来挣得工程的承建权,因此,在安全投入方面,往往为了节约成本而没有到位,在安全保障方面缺乏必要的人力物力和财力的投入,导致建筑施工安全事故频繁发生。第二,为了赶进度,盲目地加快施工速度,而对于一些必须要

3、做好的安全防护措施却没有落实到位,建筑施工现场的安全隐患增大。第三,管理粗放化严重,防范意识不强,施工技术及安全防护不到位。施工安全管理队伍不稳定,人员流动较大,加强安全管理人员的素质不高,仅仅就依靠过去的经验,具有很大的盲目性、随意性,往往凭着主观臆断而开展安全管理工作。这样就很容易出现安全问题,增加了建筑施工安全事故的发展概率。第四,没有构建安全生产激励与约束机制。没有将施工人员的安全生产表现、业绩与施工单位、班组及相关人员的切身利益相挂钩。缺乏奖罚分明的激励制度和约束惩罚制度,导致很多施工人员的安全生产积极性和主动性不高,责任感不强。有的甚至认为安

4、全生产只是管理者的事情,与广大施工人员无关,没有构建全员安全生产管理制度。1.2安全检查不到位,安全隐患较多6第一,没有实行全程安全管理与控制,仅仅采用事后控制。现在的工程安全管理,往往是出现事故或引发问题后才引起关注和重视,这就容易使产生的安全隐患无法被及时地发现,从而为后面的施工留下安全隐患。等到发展安全事故后,已经造成了不可的挽回的损失后,才采取一些安全补救措施,这样做的效果往往是于事无补。第二,对建筑工程中的容易引发安全施工的重要工程、薄弱环节和隐蔽性工程项目等方面,没有突出检查这些安全管理的重点,没有进行旁站式监控,从而导致很多安全问题无法及时

5、地被发现和处理。当到后来验收时再采取安全措施,造成无法挽回更大的损失,增加安全防护成本。第三,对检查结果没有进行有效的运用。对于施工中出现安全问题或是违规施工的行为,没有进行有效的地制止或处罚。1.3安全教育未落实,制度执行不力第一,安全意识不强,认识不到位。不论是安全管理人员还是建筑施工人员,没有切实认识到建筑施工所存在的危险性,没有较强的职业安全意识,在施工过程中存在麻痹大意、侥幸心理,一旦发生意外,则无法进行救助或自救,就会酿成无法挽回的人员伤害或经济损失。6第二,安全防护教育训练不到位。没有根据工程施工安全需要,采取必要的安全防范措施,也没有落实

6、好安全应急预案的制定与实际演练,没有进行合理的分工,一旦遇到突发的安全事故,不能够有效地进行疏散和安全的撤离,无法达到将安全事故所造成的损害程度降到最低的目的。2建筑施工安全生产管理工作的相依对策2.1增强安全意识,完善管理制度第一,切实加大安全投入,确保安全防护到位。正确认识到安全投入的必要性和重要性,对安全投入进行经济效益分析和计算,从而得出进行安全投入所具有的价值。在安全保障方面,加大必要的人力、物力和财力的投入,采取必要的措施,将建筑施工安全事故的发生几率降到最低。第二,正确处理好施工进度、质量与安全的关系,做好施工进度设计,切勿因为赶进度而忽略

7、了施工安全,确保安全防护措施能够落实到位,确保建筑施工现场的安全。第三,增强防范意识,实行精细化管理。做好施工人员的选择,特别是一些施工技术要求高的岗位,必须坚持持证上岗,确保符合资质的优秀人才用在最合适的岗位上。健全安全管理制度,严格按照规章制度办事,避免盲目和随意的施工,降低施工安全事故发生的概率。6第四,健全安全生产激励与约束机制。建筑施工单位安全教育体系须有激励机制和处罚机制。激励机制是为了使职工努力去学习安全知识,处罚机制是为了职工不违反安全规定,避免事故的发生。将施工人员与安全生产的切身利益相挂钩,实行的严格的奖惩制度,对于安全控制业绩突出的

8、人员,进行奖励;对于安全生产工作不到位,及时发现,及时整改,特别是造成重大损失的

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。