商场考勤管理规定.doc

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1、商场考勤管理规定考勤是本商场管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。下面是学习啦小编为你带来的商场考勤管理规定，欢迎参阅。商场考勤管理规定1第一条请销假1、请假…天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。尺&—"A/第一条病假1、员工本人确实因病，不能正

2、常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。员工须在病愈上班当口将病假条交给行政部核查存档。、病假工资发放,1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照有关规定发放。第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示商场领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。、事假按照日标准工资100%扣除

3、。、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规毘向主管领导请假，违反规加者以旷工计罚。第四条年假1、根据年假天数的计算以在本商场工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。、年假应提前向商场提出申请、审批方可进行休假。、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）o第五条婚假1、根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿

4、结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法加婚假）o婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。第六条产假1、根据女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加3

5、0天产假。、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规泄。）、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申

6、请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条丧假1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条旷工1、未经商场主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假,

7、或违反病、事假规是，或违反商场制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日（含累计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过二口（含累计）者，商场视情况给予处理。第九条迟到、早退1、工作时间:根据的条款规定，结合本商场的经营特点及岗位的特殊要求，本商场办公室、设计人员实际五天工作口，即周一至周五（有特殊情况者可调休）O辅助说明:本商场设计人员即为不定时工作时间。、上班吋间09:00—18:

8、00（午餐时间:11:30—13:00）：00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。（每人每月可以有二次迟到10分钟以内的机会不予计算）。、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为商场活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动