县委书记基层党建工作述职报告范文精选.doc

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1、原创材料仅供学习一、主要做法和成效一是履行第一责任，着力加强主体责任体系建设。每季度召开1次党建工作例会，主持召开专题研究党建工作的常委会9次、座谈会5次，约谈乡镇和县属部门党委书记11人。带头落实党建工作联系点制度，先后36次深入52个村69户农户听取意见，发现和解决问题。二是坚持问题导向，着力提高党员干部群众工作能力。提出并组织开展以“千名干部实施百个项目走进万家农户”为主要内容的“千百万”活动,实现机关单位联村、党员干部联户全覆盖。投资8247万元完成进村项目136个，整顿转化软弱涣散基层党组织6个，解决了班子不团结等口个方面突出问

2、题。三是创新服务方式，着力构建长效服务机制。加大为民服务经费财政投入，提出并建立党员干部直接联系服务群众、失地农民养老保险、整治农村环境卫生建设美好家园、“一村一品”群众性文化精品创建培育新型农民、社情民意受理为民服务代理等5项为民服务长效机制。四是优化提升素质，着力加强干部队伍建设。选派57名优秀机关年轻党员干部到村任“第一书记”，指导各村严格落实“四议两公开”、建立健全村务监督委员会和村规民约，成立红白理事会61个，推选“乡贤”187人。加强党员队伍建设，个人带头讲党课3次，发展党员113名，处置不合格党员5名。五是完善服务保障，着力

3、加大经费投入力度。加大基层党建经费投入力度，县财政为每村每年列支1万元专项办公经费和10万元扶持产业项目专项资金，为每个社区列支党建办公经费6万元，补贴资金2.5万元为村干部购买养老保险，维修扩建村级办公场所11个。每年对评选为优秀的12名村干部每人奖励5000元。二、存在的主要问题及原因一是思想认识不到位，推动工作的思路不宽、理念不新、机制不顺。二是分类指导不够，对农村、社区、非公等重点领域党建情况调查分析较少。三是工作创新不够，工作理念比较传统，工作方式单一。四是重点突破不够，破解难题的韧劲和持续力不够，解决党员队伍后继乏人、文化素质

4、偏低、工作模式僵化、村级集体经济创收难等基层难题方面思路不宽，办法不多。五是农村党建重视不够，分析研究不足，谋划部署不多。究其原因：一是政绩观存在偏差，二是调查研究不深入不系统，三是攻坚破难意识不够，四是持续抓落实的韧劲不够。三、下一步工作思路和措施一是认真履职，进一步落实抓基层党建第一责任。牢固树立聚精会神抓党建的主责主业意识，用足够的时间和精力研究、谋划、部署、协调、督查基层党建工作，层层传导压力，层层落实好党组织主体责任和党组织书记第一责任。二是创新载体，进一步激发基层党建工作活力。加强分类指导，在农村持续开展“书记创新项目”和“为

5、民服务代理制”工作，在社区深化拓展“民情流水线”工程，在机关深入开展“结对共建帮扶”活动，持续深入开展“千百万”活动，坚持落实为民服务五项长效机制，确保136个进村项目、16个“支部+协会”试点和20个全面小康村建设任务按时完成。三是完善制度，进一步提高党建制度化科学化水平。突出源头治理，完善并严格落实岗位责任制、服务承诺制、首问负责制等十项刚性制度，落实“三级联述联评联考”和村干部测评制度，努力实现用制度管事管人。四是强化保障，进一步夯实基层党建工作基础。持续强化村级办公服务阵地建设，落实村务监督委员会主任岗位报酬，坚持落实村干部工资自

6、然增长机制，2028年底村干部人均月工资从679元增长到1000元并列入县财政预算。五是狠抓落实，进一步提升基层党建工作水平。注重建立完善纵向到底、横向到边的党建目标责任体系，加强基层党建重点工作日常督查、重点督查和专项督查，建立落实党建工作问责制度，破解党建难题，推进工作落实。