组织行为学判断题最全题库.doc

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1、同济大学闻贡源出品1．按照群体成员中相互关系的密切程度，可以将群体划分为正式群体和非正式群体。×2．保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。×3．扁平化结构也就是层级组织结构。×4．扁平化学校组织的管理层次多，可以使信息在学校组织中快速传递。×5．部门化与工作专业化无关。×6．不同类型的权力会引起服从、反抗和承担义务三方面结果的显著差异。√7．布罗菲伊尔德等研究人员认为对工作所持态度与生产效率没有一一对应关系。√8．创造能力是指根据一定的设想，创造出新奇的、具有独特价值的精神与物质产品的能力。√9．从众行为对组织有害无益。×10．从沟通的渠道来看，可以将信息沟通分为正式沟

2、通和非正式沟通。√11．从沟通的速度来看，正式沟通较非正式沟通要快。×12．惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。×13．存在于组织中的参谋职权意味着做出决策，发布命令。×14．大群体比起小群体(7人以下)，往往内聚力更强。×15．对学校组织的冲突应该尽量回避。×16．对组织内部各种职能加以分类后组成的专业化的亚单位，称为部门。√17．对多数人来说，现阶段劳动还是赖以谋生和满足其它各种需要的手段，人们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。√18．弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。×19．菲德勒

3、在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。√20．菲德勒在二度空间领导行为模型中，首次加入了效率层面，构成了三度空间领导效率模型。×21．管理层次与管理幅度呈正比例关系。×22．管理方格理论是由美国心理学布莱克和莫顿提出的，是行为科学中有关企业领导方式问题的代表理论之一。×23．个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。√24．个性对个体心理疲劳具有延缓作用。×25．个性就是个体独特地表现出来的心理特征。×26．个性心理特征与情境和身体条件没有任何关系。×27．根据波特------劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。√28．

4、根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。×29．根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。×30．工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。√31．工厂的车间、班组、科室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体。×32．工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。√33．工作参与表现出的是一个人对自己的工作喜欢或不喜欢的感情和情绪，它一般是指一个人对他所从事的工作的一般态度。×34．工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，同

5、质结构的群体可能达到最高的工作效率。√35．工作压力就是一个人所承担的工作任务。×36．工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。×37．工作满意度与员工流动率之间是负相关的。√1．公平理论的基本观点是：当一个人付出了代价并取得了报酬后，它主要关心的是报酬的多少。×2．根据赫兹伯格的理论，公司的人际关系属于激励因素。×3．根据波特—劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。√4．根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。×5．根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。×6．根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他

6、们是被公平对待的。×7．根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。√8．根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。√9．关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。√10．感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。×11．感觉是在知觉的基础上产生的。×12．海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。√13．合理的学校组织应该是高耸的、金字塔似的学校。×14．赫兹伯格的

7、双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。×15．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。×16．集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。×17．集体领导与个人分工负责相结合的原则主要是指工作中一般问题要由领导班子集体讨论和决定，决定时严格执行少数服从多数的原则；集体决定的事情就要分头去做，各负其责，失职者要追究责任。×18．价值观是个性心理结构的核心因素。√19．教师感受到的工作压力越小，教师的工作绩效就越好。×20．可以说学校组织的冲突对学校的