四星-职业生涯规划指导.ppt

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1、職業生涯規划CareerPathPlanningTLC钱多C事少C离家近C责任轻C无人管打工者之梦1TL你的收入冰山模型口袋收入#1腦袋收入#2金錢類(工資、津貼、福利等)价值類(學習、鍛練、成長、發展、分享、交流、借鑒、經驗、實踐成果、發現、創新)2TL自我開發實現人生价值5QIQEQCQAQSQIQEQCQAQSQIQEQCQAQSQ你屬于那一型？3(创新)TL職業生涯發展的兼容性-事業追求目標-績效承諾-信心/力量-价值觀-行動-自我評估/激勵-終身學習精神-人生追求-興趣-性格/態度-專長

2、-學歷-能力-生理狀況-生活經驗-家庭背景4TLWhatkindofpostmostmatchwithyourcompetenciesmodel?那种职业/职位最适合你？知识技术能力-自我概念-态度-成就动机-性格DCBA成就IV成就III成就II成就ICareerPathTL5职业生涯锁定行业职业职位核心专长专业6TLCV(简历)1、简洁2、无错别字3、动词起始4、先近后远5、整体效应TL7我是谁？我从哪里来？我到哪里去？TL8怎样从外表得分？TL9Whichindustrywouldbestf

3、itforyou?那种行业最适合你？服务业电讯业制造业营销业贸易业科技业金融业TL10你的职业中期目标……职业经理人专业人士科技研发者教育工作者商人行政工作者TL11职业锚的介入点Wheretogetin?START启动Grow成长衰退结束DeclineEndBusinessCycleTL12价值觀信念意識志向自我評估態度目標學習行動衡量改善鞏固成功的標竿TL13(Forbes)福布斯中国百富的蓝色基因1Win2345678自律、创新能力、学习能力、合作开放、自信乐观、责任感、执着追求、理性务实。

4、TL14人见人爱的素质C自信、诚信C认真、负责C耐心、热心、决心C适应力、学习力强C创新能力强C团队精神佳C(AQ)逆境商数高C重价值(外在报酬在次)C身心健康TL15不受雇主欢迎特征过份强调薪酬福利自我中心，自负夸夸其谈，眼高手低好逸恶劳适应力、学习力差(存活下来的不是最强的，最聪明的……)缺乏can-do心志TL16你可能会被问到…...?专长强项是什么最喜欢的学习课目?最喜欢的同学(特征)?最喜欢的师长(特征)?自我描述对企业的可能贡献方向?最崇拜的社会人士?短期(1-2年)与中期追求目标?

5、学历低于你的上司如何相处?有创业与深造机会选择那个?最关注的就业条件(前三项)?最不能忍受那种工作氛围?TL17Performance=AbilityxMotivationFortune=MotivexPreparation绩效能力激励财富动机准备TL18求什么12345677個什么得什么成什么學什么做什么想什么望什么CareerDevelopmentRewardPerformanceTraining&LearningTargetsGoalsDirectionTL19職業發展過程的陷井UPs

6、uccessFallout1253476備注：1.信心不足2.學習力弱3.合作性差4.欠缺挑戰目標5.行動低效6.應變能力差7.負面態度TL20如何防止墮入以上的陷井？陷井建議信心不足:欠缺挑戰性目標學習能力:應變能力:行動低效:負面態度:合作性差:使用MBO，体驗成功達到目標的經驗增強自信心,分享交流觀察借鑒他人成功經驗，堅持改善自已。把目標訂得比自已實際能力高一些(110%)激發潛能。有良好的而有恒心可以補償自已能力的不足，他人學一遍就懂，我可以學二遍，三遍等。變化就是永恒，要以正面的態度對待

7、變化，變化之中有無數新產生出來的机遇，變化只是過程不是目的，變化是進步的原動力。應用MBO方法，設定SMART目標自我衡量改善成績，上司同事協助完成，并做事后評估改善行動的質量水平，效果水平。面對半杯水，有人會說“怎么只有半杯水”，有人會說“還有一半就滿了，真好”，要從消极与挫折之中找到積极的星火，點燃成功之路。通往成功之路甚為擁擠，大家不合作，不守規律秩序，誰也動不了，只有在即竟爭又合作，合作之中維護良性竟竟，大家才能快速通往成功的目標。TL21工作順序(目標)Knowtherightthing

8、stodo(效能)Dorightthings(效率)DothingsrightatfirstmomentTL22你的績效如何評估KPi工作目標能力+態度与行為+TL关键绩效指标23累積工齡与實際有效經驗工作年數1年2年3年實際有效經驗水平(高)Win(3年工齡4年or5年經驗)WinTL24累積工齡与實際有效經驗工作年數1年2年3年實際有效經驗水平(高)Lose(3年工齡，2年有效工作經驗)高原效應TL25可能的挑戰与收獲在學習中聰明在挫敗中堅強在磨練中成熟在變化中成長在竟爭中壯大