浅谈教师培训中存在的问题与对策

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1、浅谈教师培训中存在的问题与对策教育部、财政部决定从2010年起实施“中小学教师国家级培训计划”以来，各省市自治区相继开展了一系列不同层次的教师培训计划。然而在开展的各种层次的教师培训活动中，由于种种原因，并没有彻底完全达到教育部门提出的要求，使得培训效果大打折扣。我既是一名教师培训机构的授课教师，又有幸作为2011国培学员参加了国家级培训，现就教师培训中存在的问题谈谈解决的对策。一、教师培训中存在的问题1.对教师培训认识不到位，培训工作不被重视在2010年上学期，我们针对教师培训做了一项调研工作，其中有一组数据可以用来说明问题。“自己主动”参

2、加的只有64％，分别有30％和13％的教师认为是在“单位组织”或“上级命令”下参加的。导致以上现象的原因主要有两个方面：客观上有经费负担问题、交通不便问题、工作与学习时间冲突问题等；主观上是把教师培训看作上面安排的任务来完成。很多教师都认为：反正我学历已经达标，参加不参加培训都无所谓。也有一种观点认为：学历教育才是正规教育，而教师培训则是非正规教育，可有可无，既影响教学工作，又增加教师负担；有的老师甚至说：“教师培训没有实效，无非是听一听、看一看，参加不参加培训都一样，我一样按照原来的方法来教学，学生一样可以取得好成绩，无非是多花点时间而已。

3、”这些观念的普遍存在，对教师培训工作产生了较大的负面影响。教师的心态没有转换过来，没有认识到教师培训既是自己应该履行的义务，又是自己应该享有的权利。2.培训学员遴选关没把好国培计划一般要求培训学员年龄在50岁以下，而在实际中还是有一些年龄偏大、知识结构老化的学员来参训。还有一些在各级教育行政机构借调的年轻教师被领导当做福利待遇送来培训，不能结合实践，来学习就当作去外地观景游玩了。还有来学习的学员培训动机和学习需求不强，责任心淡漠，参加培训就是昏昏沉沉的，一天就知道上课睡觉，下课吃饭，有空就去游玩，没有珍惜千载难得的培训机会，没把自己当“种子”

4、教师对待，抱着混日子的态度来培训。还有些学校的骨干教师和学科带头人，连续参加“国培”“省培”等培训，重复接受培训，无形中剥夺了更多教师受训的机会。3.培训内容过于整齐划一、模式单一，脱离教师教学实际培训模式单一，大多数培训机构所使用的培训模式中，使用频率最高的为面授，占83.5％，并且面授又多采用传统的一讲到底的做法，或几十甚至几百人的大会形式。77.6％中最不令人满意的首选问题就是培训模式比较单一，方法手段比较传统。目前的教师培训模式只有讲座式，没有讨论式，更谈不上研究式。从教师培训的课程设置上来看，有些培训内容不切合教育教学实践中的突出问

5、题，不按需施教，而是看能请到的专家学者在哪个领域领先，这就使培训对教师缺乏启发性和实践指导性。另外，授课专家学者上完课急匆匆地离去，与培训学员缺乏思想方法的沟通、情感理念的共鸣，结果虽然培训课程上完了，但由于缺乏沟通交流，教师培训走过场大于实际需求。4.培训手段落后，延续效应不突出，不能发挥持久作用各级培训机构由于大都设在各级各类承担教师教育的高校、教师培训机构进行，由于这些高校和培训机构都承担着各自繁重的教育教学任务，师资力量也很紧张，教学培训矛盾突出，所以往往在结束一个培训项目后忙于自身的教学工作或者投入更多的精力争取其他培训任务，而没有

6、及时采取有效手段将教师培训的效应延续并加以扩大，仅仅当做完成了一项任务，没有及时引领更多的中小学教师从中受惠，没有充分发挥“国培计划”的示范引领、“雪中送炭”作用。二、积极转变教师培训模式，确保培训的示范引领作用在21世纪，每一个人都只有树立终身学习的观念，才能适应知识经济时代对人的素质的基本要求。而作为教师这一特殊群体，更应当成为建立学习型社会的表率。作为教师，首先应该意识到，参加教师培训是自己的权利，是教师专业发展的有效手段。不进行教师培训，不树立终身学习的理念，就不能适应现代化教育的需要。素质教育、创新教育是现代教育的必然，不去主动探究

7、，就会成为历史的落伍者。我们可采取的对策有：1.调查培训需求，制订好培训计划各级各类高校和教师培训机构要认真研读教育部和各省关于当前教师培训的文件，吃透文件精神。主动到教育教学一线开展调研，结合当前教育教学新观念、调研中收集到的教育教学中存在的问题、各个学校教师的实际需求制订培训计划，拟定“教学菜单”，随后将培训计划在网上发布或者随机抽样调查，征求广大中小学一线教师的意见。切实制订好每一次的教师培训计划，争取在教师培训中先声夺人，抢占教师培训的心理需求制高点。2.公开培训条件，科学遴选有主动培训需求的学员培训机构将每一次经过上级培训项目办批准

8、的教师培训计划公开发布在网站上，特别是将培训对象的选拔条件公开发布，并就培训对象的调查问卷或者测试题一并发布，各级各类教育行政部门可以督促中小学教师登陆有关网站，自