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时间：2020-03-21
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1、nanhaizhanlue工作室专业的智力产品提供商某光电企业薪酬及招聘专管员考核指标任务绩效：指标项考评目的/内容考评标准人员供应保证人员供给主管以上、技术、营销等关键岗位空缺率不高于招聘效果保证招聘质量新员工试用不合格的比例不超过薪酬福利工作差错次数提高计算准确率薪酬福利计算错误次数公司人事档案的完整性确保人事档案的完整查阅档案的方便性以及档案内容完整性员工流失率降低人员流失率年员工流失率不超过重要任务完成情况上级主管下达的重要任务期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成nanhaizhanlue工作室专业的智力产
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