做一个要强的人.ppt

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1、要做一个要强的人茫茫人海中找不到你的身影，因为你不优秀周围也没有人把你当回事，因为你也不富裕人生悲哀曲为什么要做一个要强的人？1、社会重压之下。2、社会交际之下。3、文化薰陶之下。4、贫富差距之下。5、平淡无几之下。6、怨声载道之下。7、不思进取之下。8、痛定思痛之下。你为什么是一只蜗牛1、因为你与世无争，自认天命，怕痛！2、因为你老是认输，不思进取，怕摔！3、因为你老是生气，浪费青春，自找！4、因为你老是落后，不看前面，贫穷！5、因为你不懂消费，固步自封，平庸！6、我们在浪费什么？普通人的一天——1、6：50起床做饭。2、7：30分送孩子，遇熟人聊天30分钟。3、8：00去菜

2、市场买菜1个小时，9：00回家，晒被子，拾掇家务等，9：30分窜门侃大山。4、10：00回家看电视剧，嗑瓜子等，消磨时间1：00小时，骑车上街。遇宣传者询问或看演出20分钟，11：30分到学校门口接孩子。5：12：00到家，做饭，看孩子做作业，烧水、吃饭.13：00吃过饭喂小狗，洗锅涮碗给邻居家送点小菜、说说话等，14：00准备送孩子，检查作业，14：40送孩子。找闲人逛商场，16：00没购物撤兵，在街上闲逛靠时间等着接孩子。16：20买馒头，给孩子买零食。16：40.正式接孩子。6、17：00正式回家做饭，看着孩子做作业，等老公回来发号施令，谈论不谈还不行的无聊的话题。7、1

3、8：00打几个可打可不打的电话，铺床开电褥子，准备上床看电视新闻.8：睡觉成功人士的一天业务员的一天穷人挣钱最好的门路省钱委屈、无辜的眼神。成功人士挣钱的门路合法的挣钱太保业务员怎么样才能挣钱利用基本法新人利好政策：新入司城区人力（有证、1000元开工号，参加早会）一、新人层面：2011年新人底薪政策方案内容一：司庆20年.新人风云成长奖在2011年1月10号之前上岗的新人，方可享受2011年12个月的见习津贴政策行业之王---1年的底薪开始了！黄金40天，底薪拿一年，2011年的新人FNA政策分中心城区、县区本部、乡镇网点三个层面差异化的推进人力发展，县区本部的1-3个月、乡

4、镇网点1-3个月分别有300、200元/月的参会津贴，用于强化基础管理。主要内容政策执行时间：2010年12月1日-2011年1月10日政策执行对象：县域本部、五级机构新增人员主要内容具体见下表：机构分类第1-3个月第4-6个月第7-12个月县区本部（除中心城区之外的C人力）见习津贴参会补贴见习津贴600+300600FYC～600+300元300元600FYC～600元1200FYC～1200+300元300元1200FYC～1200元1800FYC～1800+300元300元1800FYC～1800元乡镇网点及非C人力600FYC～600+200元200元600FYC～6

5、00元1000FYC～1000+200元200元1000FYC～1000元详见下表：1、签约之日起至次月按一个整月20次参会次数进行考核。2、新人参会以考勤机的数据为依据，活动量及衔训以中心城区、县区本部考核为准。具体考核办法另行下发。3、绩优奖励：新员在前三月若FYC≥4800元，奖励该营销员1500元。1、县区本部的人力是指除中心城区之外的C人力。县区本部的新增人力是指除中心城区之外的新增C人力。2、参会补由发放条件：新增人员每天按照公司规定，月参会频次在20次以上，和相应的活动量考核，方可发放新员培养津贴。缺会6次、缺衔接训练4次的新员取消新员参会补贴.（二）县区本部C人

6、力1至3个月FNA发放标准详见下表：（1）签约之日起至次月共按20次参会次数进行考核。（2）新人参会以考勤机的数据为依据，活动量及衔训以中心城区、县区本部考核为准。具体考核办法另行下发。1、除中心城区C、县区本部C人力之外的新增人力，均为乡镇网点人力（包括非C）。2、对五级机构所增新员发放基础管理及衔训补贴每月200元。发放条件：新增人员每天按照公司规定，月参会达到频次在12次以上实施“2+1”模式，即两次网点会议和一次大早会，和相应的活动量考核，方可发放基础管理及衔训补贴。缺会4次、缺衔接训练4次的新员取消新员基础管理及衔训补贴。（三）五级机构新人FNA政策详见下表：月份1月

7、2月3月考核要求参会次数12次参会次数12次参会次数12次衔接训练8次每日拜访4访每日拜访4访奖罚要求参会迟到一次扣5元，缺席一天扣30元参会迟到一次扣5元，缺席一天扣30元参会迟到一次扣5元，缺席一天扣30元衔接训练缺席一天扣20元拜访量少一次扣10元拜访量少一次扣10元个人健康人力初稿个人连续三个月600元以上者，在第三个月奖励150元话费。（提现在工资表奖励项）解析篇-展业利益总结持续绩优有利器终身财补来追踪团队业绩月月高月均FYC业务奖金服务津贴临界增长率[450，600)[18-2