2018 年联考面试热点预测

2018 年联考面试热点预测

ID:5204877

大小:406.00 KB

页数:70页

时间:2017-12-06

2018 年联考面试热点预测_第1页
2018 年联考面试热点预测_第2页
2018 年联考面试热点预测_第3页
2018 年联考面试热点预测_第4页
2018 年联考面试热点预测_第5页
资源描述:

《2018 年联考面试热点预测》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、2011年联考面试热点预测之-留下一个优雅的背影  当前,省市县乡四级党委自下而上的换届工作陆续展开,一批领导干部面临着退出岗位、交流换岗。一位将要退居二线的县委书记公开承诺:不递一张条子,不提任何条件,不干一件以权谋私的事,给大家留一个优雅的背影。  谈谈你的看法。  【京佳解析】  领导干部在任之时,如舞台上的主角,聚光灯大多对准的是"华丽"的一面,公众看到的也大多是"正面"形象。而离任之时,主人公将告别熟悉的舞台,留给观众一个转身的背影。这个背影,既是平时形象的延伸,也关系着政声的优劣、群众的口碑。  可

2、就是这么简单的转身动作,有些人做得并不优雅,心理失衡、言行失态、道德失范,不该伸的手伸了,不该破的"戒"破了,毁坏了多年在台上积累的公众形象。有的是"补偿心理"作怪,总认为自己付出的多,得到的少,再不"捞一把"就亏待自己了;有的是出于"随众心理",认为自己是快走的人了,得到一些额外照顾不算啥;还有的认为"有权不用,过期作废",心急火燎要将手中的权力"套现"。  京佳认为,离任是一面镜子,可以照出一个人官德品行的高下。离任是一个考场,可以辨别一个人思想作风的优劣。为官理政,重任在肩。在任之时,因为顾及人言和法规,

3、保持形象并不太难。离任之际,为公的初衷不改,为民的本色不变,时时处处依然能约束自我,洁身自好,则难能可贵。  "清风两袖朝天去,免得闾阎话短长",这是明代廉吏于谦离任时的高洁和优雅。清朝嘉定县令陆陇其离任时,百姓夹道相送,泪飞如雨,被人赞为:"有官贫过无官日,去任荣于到任时。"山东省寿光县老书记王伯祥离任时,一辆130小货车就拉走了全部家当,20年后的今天人们依然念念不忘。他们都经受了离任的考验和历史的检验,留给人们的形象朗如日月,挺拔如松。  爱默生曾说:"优雅的举止是最好的艺术,它比任何绘画和雕塑作品更让人

4、心旷神怡。"领导干部优雅的转身,更具有示范和表率作用。这种优雅,从容而高贵,体现出对人格的珍重、对声誉的珍视、对形象的珍惜,彰显出对本色的坚守、对制度的敬畏、对交好接力棒的自信。  京佳认为,离任,无论是退出领导职务,还是到新岗位任职,都不是人生的休止符,而是政治生命的转乘站。领导职务总有离任之时,但共产党员的身份永不离任。只有做到政治觉悟不退、精神追求不退、模范作用不退、清正廉洁的形象不退,才能坚守共产党员的精神家园。70  "慎终如始,则无败事"。良好形象的树立需要终其一生的努力,而败坏这种形象只须一个简单

5、的动作。尤其是在离任之际,一个念头发生偏差,一次选择出现失当,终身的追求就可能毁于一旦。京佳认为,面临离任考验的领导干部,尤应慎之又慎,写好人生的"点睛"之笔,留一个完美、干净的背影。 2011年联考面试热点预测之-改变社会管理的一些旧方式  日前,在面向各地基层干部的一次报告会上,中央政法委副秘书长王其江谈到"群众上访"问题时指出,对于伤害群众利益的行为,要及时纠错补偿,"不要等闹大了再被动应对"。  这次报告会的背景是,中组部决定从今年5月起,用一年时间,在全国开展基层党组织书记加强社会管理集中轮训。此前,

6、在今年2月,中央党校举行专题研讨班,主题也是社会管理,培训对象则是省部级官员。  自去年9月以来,在8个月时间里,中央高层三次就加强和创新社会管理问题做出研究部署,密度之高是前所未有的。这显示党和国家对社会管理问题的高度关切,也足以表明建立社会管理新思维、新方式之于社会现实的紧迫性和重要性。  谈谈你的认识。  【京佳解析】  当下,在每一起引发广泛关注的,也即被"闹大"的社会事件背后,都可以看到各种社会情绪相互激荡,各种利益主体或社会力量充满张力,社会情绪的一种紧张感、紧绷感,是能够为人们感受到的。  京佳认

7、为,与以前相比,容易引发社会矛盾冲突的领域发生了一些变化,之前较少出现或较少以某种方式表现出来的矛盾冲突,现在也大量出现。有时候,一些社会个体以激烈对抗的方式,宣泄对个人遭遇的不满,这种因个人原因而发生的冲突,往往会给社会带来震动,更增加了社会情绪的紧张感和不安感。  很多被广泛关注的社会事件,背后的问题只是利益矛盾和利益冲突。不论古今中外,社会发展处于何种阶段,利益矛盾和冲突都难以避免,而且因利益引发的矛盾,并非如其他类型的某些矛盾,是可以通过谈判、协商等和平理性方式解决的,一个社会应该有这样的日常机制制度。

8、70  "等闹大了再被动应对"的情况则表明,许多时候,一些地方基层是以事态发展的程度或事件影响的大小,来决定解决的方式和力度。京佳认为,这样的处理方式,很难说是社会管理的正常状态。应该看到,如果社会情绪有正常的疏导渠道,正常的利益矛盾解决机制真实且持续发挥作用,一些问题并不至于陷入一种恶性循环,也就是说,其反映的是正常机制制度的乏力或失效。  从更具体的层面说,一些地方基层过于迷信行政

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。