职业卫生检测培训试卷2[1].doc

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1、河南省安全生产监督管理局职业卫生培训检测试卷2单位姓名分数一.单选题（每题2分）1．在微小气候诸因素中，受外界影响最大的因素是（A）A．气温B．气湿C．气流D．气压2．提出“职业健康”概念的国际组织是（A）A．国际劳工组织B．国际放射防护委员会C．世界贸易组织D．联合国粮农组织3．我国将可能产生职业病危害的建设项目分为下列三类，其中不包括（A）A．职业病危害轻微建设项目B．职业病危害一般建设项目C．职业病危害较大建设项目D．职业病危害严重建设项目4.可吸入颗粒物引起的常见疾患是（B）A．心血管系统损害，导致心肌损伤B．呼吸道

2、炎症和支气管哮喘C．结膜刺激症状D．过敏症5.对人体造成直接危害的飘尘，主要是（D）A．颗粒直径＞2μm的颗粒B．颗粒直径＞10μm的颗粒C．颗粒直径＜2μm的颗粒D．颗粒直径＜10μm的颗粒6.我国职业病防治工作的方针是（B）A．分类管理、综合治理B．预防为主、防治结合C．行业自律、职工参与D．社会监督、科学防治7.下列哪种粒径的粉尘致肺纤维化作用最强？（D）A．直径＞15μmB．直径10μm-15μmC．直径5μm-10μmD．直径＜5μm8.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同哪个部门制定、调整并公布？（D）

3、A．国家标准制定委员会B．国务院人力资源保障部门C．全国总工会D．国务院安全生产监督管理部门9.高温作业是指工作地点平均湿球黑球温度指数（WBGT）是（D）A.＞60CB.＞200C8C.＞250CD.≥250C 10.长时间检测要求最好（B）小时。A.6B.8C.10D.12二.多选题（每题2分）1.职业病病人主要有下列哪些待遇？（ABD）A．工伤医疗和伤残待遇B．因公死亡待遇C．精神损害赔偿D．职业康复待遇2.粉尘对人体的危害程度取决于（ABC）A．化学成分B．浓度C．分散度D．质量3.局部排尘系统失效的原因是（ABD）

4、A.吸尘罩设计不当B.管道漏风C.风量大D．风量小4.对可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（ABCD）A.报警装置B.配置现场急救用品C.冲洗设备D．应急撤离通道和必要的泄险区5.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置（AB）A.警示标识B.中文警示说明C.警戒线D．隔离6.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（ABC）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D．同时预算7.空气检测根据检测目的分为（ABCD）A.评价检测B.日常检测C.监督检

5、测D.事故检测8.职业卫生监测的基本要求（AB）A.采样满足GBZ159B.检测方法要依照GBZ/T160C.满足职业接触限值的要求D.全程质量控制9.有代表性的工作地点，其中应包括（ABD）A.空气中有害物质浓度最高的工作地点B.劳动者接触时间最长的工作地点C.随机的工作地点D.呼吸带10.接触矽尘作业的职业禁忌证有（ABCD）A．活动性肺结核病B．慢性阻塞性肺病C．慢性间质性肺病D．伴肺功能损害的疾病三.简答（60分，每题10分）1.职业病危害因素是指什么？其可以分为哪几类？1、职业病危害因素是指在职业活动中产生和（或）

6、存在的，可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学，物理，生物等因素。2、职业病危害因素可以分为10大类：分别是粉尘类，放射性物质类（电离辐射），化学物质类、物理因素、生物因素，导致职业性皮肤病的危害因素、导致职业性眼病的危害因素，导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素，职业性肿瘤的职业病危害因素，其它职业病危害因素等。2.简述实验记录的内容要求？1、样品编号、名称、数量、形状和包装；2、检测项目和检测依据以及主要的仪器设备；3、样品的接收和检测日期；4、配制标准溶液使用的标准物质的名称、标准号、编号和

7、有效期以及待测物浓度；5、特殊试剂的来源和配制；6、实验的全部数据（包括手记和仪器打印记录）、计算公式、步骤和结果；7、操作中出现的异常现象。3.工作场所空气中有害物质监测分为哪几类？各适用于什么范围？1评价监测适用于建设项目职业病危害因素预评价、建设项目职业病危害因素控制效果评价和职业病危害因素现状评价等。2日常监测适用于对工作场所空气中有害物质浓度进行的日常的定期监测。3监督监测适用于职业卫生监督部门对用人单位进行监督时，对工作场所空气中有害物质浓度进行的监测。4事故性监测适用于对工作场所发生职业危害事故时，进行的紧急采

8、样监测。4.什么是个体采样？个体采样对象的选定原则是什么？1、个体采样(Personalsampling)指将空气收集器佩带在采样对象的前胸上部，其进气口尽量接近呼吸带所进行的采样。2、个体采样的原则：①要在现场调查的基础上，根据检测的目的和要求，选择采样对象。②在工作过程中，凡接触和可能