员工发生工伤后怎么申请赔偿

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1、员工发生工伤后怎么申请赔偿【工伤事故赔偿】员工发生工伤后怎么申请赔偿　　法律咨询：厂里一直没和我签劳动合同。上星期，我在为单位送货途中被摩托车撞伤住院并停工至今。老板帮我付了部分医药费就不管我了，让我去找肇事者。我想要老板帮我支付医疗费，并享受工伤待遇，可听说程序很复杂，如果要主张这些权利要经过哪些程序?　　劳动法律师解读：　　首先可以肯定的是，单位与你建立了用工关系却不与你签订劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，对于你因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。　　劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当

2、事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。　　当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。　　你现在主张的是因工伤引起的工伤待遇，根据《工伤保险条例》规定，你在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。从你的来信看，目前你最需解决的是工伤医疗费的支付问题。根据法律规定，主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳动

3、者不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力，用人单位不履行的，劳动者可申请强制执行。如你主张的工伤医疗费未超过上述标准，建议你在劳动保障行政部门作出工伤认定后可直接就工伤医疗费问题先行仲裁解决，其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。工伤索赔案件一般发生在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形下发生的工伤。　　工伤索赔除了可以依法主张《工伤保险条例》规定的各项工伤待遇损失外，还可以根据劳动者的不同情况，主张其他损失和赔偿。现结合本人办理的案件，谈谈如何写诉讼请求：　　一、本人代理工伤职工起草的工伤诉讼请求：　　1、裁定被申请人与申请人签订书面劳动合同;并以此裁定被申请人向申请人支付未签订

4、书面劳动合同2倍工资，直至双方签订书面劳动合同之日，本项按月计算暂计至2008年6月为9100元;　　2、裁定被申请人向申请人支付2006年5月27日至2008年5月26日漏支付和申请人代垫付的工伤待遇及支出65366元(暂按伤残3级计算);　　3、裁定被申请人为申请人申请劳动能力鉴定、医疗终结期鉴定和工伤康复确认或提供社会保障部门要求的这些申请所需的所有文件和协助;　　4、确认本案工伤的医疗终结时间为1.5年，并以此裁定被申请人向申请人承担从2008年5月27日至2008年11月26日医疗期间的各项工伤待遇，此项数额除医疗费外为34710元(暂按伤残3级计算);　　5、裁定被申请人

5、向申请人按月支付经依法确认的康复期间的各项工伤待遇，并预付其中的康复费用30302.91元;　　6、裁定在康复终结后，被申请人向申请人一次性赔偿因未依法给原告购买工伤保险而给原告带来的工伤待遇损失213780元(暂按伤残3级计算，下同);康复器具费用暂计6万元，共计273780元。　　7、裁定被申请人向申请人一次性赔偿因未依法给申请人购买工伤保险而使申请人不能享受年金性工伤待遇所导致的损失193168元;　　8、裁定被申请人向申请人依法办理从用工之日起到双方终止或解除劳动合同之日止的各项社会劳动保险，在双方终止或解除劳动合同时，依法支付经济补偿金;　　9、裁定被申请人承担仲裁中产生的

6、所有费用。【工伤事故赔偿】工伤事故可以要求精神损害赔偿吗　　工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，单位也应当依照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精

7、神痛苦，，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。