公司招聘问题及对策研究论文

《公司招聘问题及对策研究论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、学科类：学号：学校代码：密级：公司招聘问题及对策研究院系：专业：姓名：指导教师：答辩日期：二〇一六年三月毕业论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文《新余安顺科技有限公司招聘问题及对策研究》是本人在指导老师的指导下，独立研究、写作的成果。论文中所引用是他人的无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人独自承担。作者签名：指导教师签名：年月日V摘要招聘已成为企业人力资源管理的基础和前提，高效开展员工招聘活动是企业人力资源管理系统高效运转的重要保证，然而现实中的人员招聘

2、却是一项集系统性、实践性于一体的复杂工作。在市场竞争愈发激烈的今天，人力资源的竞争早已成为企业间竞争的根本因素。怎样能避免招聘过程中出现的问题与误区，确立并优化科学合理的招聘体系，从而吸纳大量优秀合适的人才，在激烈的市场竞争中占据一席之地是当前每个企业都必须面临的直接问题。本篇论文以安顺科技有限公司为例，在研究了当前企业招聘问题及对策理论的基础上，结合该公司在员工招聘中的现状，通过科学的研究方法，分析了安顺科技有限公司招聘中存在的主要问题及误区，并且有针对性地提出了相应的解决措施与完善建议。【关键词】人力资

3、源员工招聘问题对策.VAbstractRecruitmentisthebasisandpremiseofenterprisehumanresourcemanagement，Effectiveimplementationofemployeerecruitmentisanimportantguaranteefortheefficientoperationofenterprisehumanresourcemanagementsystem，However,therealityoftherecruitmentofpe

4、rsonnelisasystematic,practicalinoneofthecomplexwork.Intheincreasinglyfiercecompetitioninthemarkettoday,Humanresourcehasalreadybecometheessentialfactorofenterprisecompetition.Howtoavoidtheproblemsanderrorsintheprocessofrecruiting，Establishandimprovethescien

5、tificandreasonablerecruitmentsystem.Soastoattractalargenumberofoutstandingtalents,inthefiercecompetitioninthemarkettooccupyaplaceistheimmediateproblemthateveryenterprisehastoface.BasedontheAnshunscienceandTechnologyCo.,Ltd,forexample,Onthebasisoftheresearc

6、hofthecurrententerpriserecruitmentproblemsandCountermeasures，Combinedwiththecompany'scurrentstatusintherecruitmentofemployees，Throughscientificresearchmethods，analyzesthemainproblemintherecruitmentofAnshunscienceandTechnologyCo.,Ltd.Andputforwardthecorresp

7、ondingsolutionsandsuggestionsforimprovement.【Keywords】HumanresourcesStaffrecruitmentMisunderstandingCountermeasuresV目录第1章绪论11.1研究背景11.2研究意义11.3研究内容21.4研究方法2第2章招聘的相关理论42.1招聘的概念42.2招聘的原则与流程52.3有效招聘对企业的影响7第3章新余安顺科技有限公司员工招聘现状分析93.1新余安顺科技公司背景介绍93.1.1公司概况93.1.2公

8、司经营方针93.1.3公司市场观93.2新余安顺科技公司员工招聘现状93.2.1招聘管理人员现状103.2.2招聘渠道现状103.2.3招聘流程实施现状11第4章新余安顺科技有限公司招聘中存在的问题分析134.1招聘标准不明确134.2人员招聘渠道相对单一134.3招聘工作缺乏科学规范的体系134.4对招聘工作不够重视134.5招聘人员职业素质较低14第5章新余安顺科技有限公司员工招聘的完善对策155.1制定清晰