医院职工满意度问卷调查表.doc

医院职工满意度问卷调查表.doc

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1、成都市双流区第二人民医院职工满意度问卷调查一、基本信息1、您的性别是:男□女□2、您是否担任职务:是□否□3、您的聘用方式是:在编职工□派遣职工□4、您在本院工作年限是:1年内□1-2年□2-5年□5年以上□5、您目前工作的岗位是:管理□医生□护士□医技□行政□后勤□6、您目前的月均收入是:(含工资、绩效、年终奖,不含五险一金及工会福利)2000-3500元□3500-5000元□5000-6500元□6500元及以上□二、党风廉政满意度1、您对于目前的医院廉政风气是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□2、您对于目前的党员干部带头作用是否满意?满意□较满意□一

2、般□较不满意□不满意□3、您对于目前的集体决策制度执行是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□4、您对于目前的三重一大公开透明是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□5、您认为目前的党风廉政建设存在哪些不足?(多选)□医院领导不够重视□组织机构不够健全□规章制度不够完善□奖罚机制执行不严□其他三、工作环境满意度1、您对于目前的工作环境是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□2、您对于目前的设备设施是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□3、您对于目前的同事关系是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□4、您对于目前的团队合作是否满意

3、?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□5、您认为目前的科室间协作存在哪些不足?(多选)□多科协作流程不清晰□科室目标定位不统一□科室团队意识不强□关键在科室负责人□其他四、领导履职满意度1、您对垂直领导的处事方式是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□2、您对垂直领导的工作决定是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□3、您对垂直领导之间的沟通是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□4、您的工作是否得到垂直领导的赞许?总是□偶尔□从不□四、院内工作满意度五您对本院医生的工作态度是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□如果不满意,请选择具体

4、科室医生:(多选)门诊部□中骨科□内儿科□外妇科□急诊科□2、您对本院医生的技术水平是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□如果不满意,请选择具体科室医生:(多选)门诊部□中骨科□内儿科□外妇科□急诊科□3、您对本院护士的工作态度是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□如果不满意,请选择具体科室护士:(多选)门诊部□中骨科□内儿科□外妇科□手术室□急诊科□4、您对本院护士的技术水平是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□如果不满意,请选择具体科室护士:(多选)门诊部□中骨科□内儿科□外妇科□手术室□急诊科□5、您对检验科的工作态度是否满意?满意□

5、较满意□一般□较不满意□不满意□6、您对检验科的工作效率是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□7、您对功能科(心电、超声)的工作态度是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□8、您对功能科(心电、超声)的工作效率是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□9、您对放射科的工作态度是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□10、您对放射科的工作效率是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□11、您对收费室的工作态度是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□12、您对收费室的工作效率是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□13、

6、您对药房的工作态度是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□14、您对药房的工作效率是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□15、您对后勤保障部门的工作态度是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□16、您对后勤保障部门的工作效率是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□17、您对行政部门的工作态度是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□18、您对行政部门的工作效率是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□19、您对食堂的服务态度是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□20、您对食堂的菜品质量是否满意?满意□较满意□一般□

7、较不满意□不满意□六、个人工作满意度1、您对目前的所处岗位是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□2、您对目前的劳动强度是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□3、您对目前的薪资待遇是否满意?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□4、您的能力是否在日常工作中能够得到发挥?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□5、您的建议是否在日常工作中能够得到重视?满意□较满意□一般□较不满意□不满意□6、您认为医院应采取什么措施能够有效激励员工?(多选)□高效的专业学习培训□定期的医院文化活动□有效的管理激励制度□严格的绩效考核机制□其

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