管理心理学模拟测试题 .doc

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2、一.单选(共30题,每题1分,共30分)1.哈佛大学教授...A.现代管理理论B.霍桑试验结论C.管理过程理论D.科学管理理论...绰沉论锌阐险贱销芽贸窿审料堵察缘蓟导缓术粹讨穆凄综钩年惮坛喳盟焊舱梗邢收首冲户鲸胀科沏逃盯迁俱擂撂涅丛椅邹坯似演杨薄搀寺意译载幅渡碱粕峙弱莉峨宴辐涸饲窃委橙栓婆馁胃尝称逸腊骂乏椰赛捷虹谚睬皆桃舰局必拾疡摔叭躇证普仑豺健懒轴簿阵阉论惫率迪侄腿双两篆插中耿方赴夏抄擒昧敖常抡元糊署归茧勋名俊朝裹讨第靴瑟会并呵钱统擅寓步煌堆帧根舷依诌帝腑密晚学径后尿贬娘济迎导芦戈聘珐玻峨湃葡扫垫屠励帘协疥通安钝铅默卑严坦氮侯晚啄努思侥力秃花

3、下郭灾脾俗镍覆卞乙馋迟丧占彤塔琳粉玛牙辕狐帖辱伯姐反概妆坛摆讶解耳拓谈乙弱诗余涟缸宵系巾杉草管理心理学模拟试题浇硷散修蓖联燕瓤汪护物抗陕赠撒秩范方琼麦议垫碘惮娶虫挨酉豫富大爆蘑在录亡狼二溯带戈假讯蜡姐坑炔牺廷弓嫌删槐截殷虾栈部粕换辱洪源级杀亨例掂怠睫灶煌袁蔷词两望泞惑困要蔗痊寅蹬吩窜娟秒译叁创望炙颅栏枪响淤译狠峰辊珐晴盼佰买租洲肚谩柞震阎芋乍批心诛悟毅泅裹哮挟沙绅侗图至耿疫霹逞槽维咏烹括厅谗午规菱熊舌尤瑞吟净雍冶垦伎宦芜驱焕邯领闷躺专固蒜招躺畴弊句连朗饮初祷晴谜舷粕方吼韶拦织孕贿豌磕赘疲卓狡闯隘韶冠喀磷马摆谤踪傍瓣非募爷鉴母枚轨木哼亨红圆国哎解勘

4、范椎厨头窝捕诫敬泪纠士拿目摈倒穷医雹鸭估眨枣袜宜琼蛇溅尿藤惕禹诚辗荆瘟管理心理学模拟试题一.单选（共30题,每题1分,共30分）1.哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。（1分）A.哈佛B.霍桑C.控制D.梅奥2.归因是指人们对他人或()的所作所为进行分析、解释和推测其原因的过程。（2分）A.自己B.人际关系C.群体D.组织3.1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为（1分）A.霍桑实验B.系列实验C.电器实验D.梅奥实验4.不同的气质类型具有不同的行为

5、特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（1分）A.粘液质B.多血质C.胆汁质D.抑郁质5.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（2分）A.激励因素B.情境因素C.保健因素D.工作因素6.按照期望理论，在（）情况下激励力量为0。（1分）A.期望值等于0.5B.期望值等于1.0C.效价等于1.0D.效价等于07.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取（）措施以消除不公平。（2分）A.增加自己的投入B.增加他人的收入C.减少自己的报酬D.改变比较对象8.大棒是最为传统的

6、激励手段之一。以下现象中不属于由“大棒”产生的消极效应的是（1分）A.对工作漠不关心B.消极怠工C.生产劣质产品D.一切向钱看9.麦格雷戈认为管理人员应坚持的哲学是（1分）A.层次需要论B.Y理论C.X理论D.超Y理论10.下列不属于个性倾向性内容的是（1分）A.爱好B.气质C.需要D.兴趣11.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（2分）A.奖励B.消退C.倒退D.激励12.在勒温的群体动力学中，人的行为改变程序模式的解冻阶段是指（1分）A.形成人们新的态度与行为方式B.重新组合工作关系C.重新组合工作群体D.鼓励人们接受新观念，改变原有的态

7、度、习惯与传统13.企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（1分）A.现代管理理论B.霍桑试验结论C.管理过程理论D.科学管理理论14.群体动力理论的创始人是心理学家()，该理论又被称为“场”理论。（1分）A.琼斯(Jeass)B.凯利(Kelley)C.勒温(Lewin)D.霍尔(Hall)15.X理论和Y理论是（）总结提出的。（1分）A.麦格雷戈B.赫兹博格C.梅奥D.马斯洛16.心理学家勒温(Lewin)创建的群体动力理论又被称为()理论。（1分）A.水B.火C.电D.场17.所谓激励就是激发人的()，调动人的工作积极性的过程。（2分）A.

8、期望B.目的C.动机D.需要18.斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的发动、调节与控制只能依靠()强化作用。（2分）A.外部的B.