德胜管理读后感.doc

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1、《德胜管理》读后感当我读完德胜管理时，我心中充满了许多的感动和好多的敬佩，深深感到《德胜管理》是非常值得我们学习和借鉴的宝贵经验，可以帮我们在公司管理上提升一个台阶。书中深刻剖析并展现了德胜公司如何解决一系列实质性的问题，非常值得我们公司在解决这些问题时借鉴。《德胜管理》的前言中直接提出了成千上万的人到德胜参加考察的最有实质性的三个问题，也正是我们公司碰到的三大问题：制度、程序为什么能不择不扣的执行到位？怎么把员工转变成敬业、忠诚的？德胜的企业文化是怎么形成的？那德胜公司到底是如何解决这三个问题的呢？一、破解制度和规范执行难的问题1、制度是对所有人的

2、，不管你的职位高低、违规了都要受罚、绝不允许任何人藐视制度。正如我们公司去年有段时间会议经常有人迟到、无故缺席、早退，导致会议组织很难、效率很低，通过后台出台的会议制度强调处罚后就明显好多了，基本上不再有无故迟到早退，并且会议提出的问题基本上都能够有效落实。2、制度化管理是个不断实验与修正的过程，制度最难的不是制定而是行之有效。要进度杜绝做出一些不能实施的东西。做不到的事情就不要写进去，让制度精确化。如我们实际项目中的编码规范，往往内容非常冗长，而在实际项目中很多细节由于各个项目的差异没有得到落实。因此在各个项目中编码规范的制定时一定要根据各个项目的

3、实际情况重新修订并通过公开征求意见的方式让规范做到切实可行。3、一个健全的制度化的包括三个部分：制度要求条款、实施执行细则、监督检查规则。如果没有或者少有实施执行细则和监督检查程序则很难落实和执行到位。德胜公司就是制度结构偏重于执行细则和检查程序，才能使得制度有很高的执行率。我们公司的编码规范一定要编码前进行培训并尽早的在代码审核或者评审的时候严格检查才能得到编码规范的严格执行和纠正，否则可能就是一道摆设。4、制度和规范要不停的强调和学习。比如编码规范培训完后不强调很有可能过段时间就忘记了遵守。我们需要在季度验收严格按照验收标准严格执行，让大家对问题

4、进行纠正和后续工作中养成习惯严格执行规范，这样保证各个规范和标准能够得到落实并行之有效。将季度验收的形式恒定的做下去，必将由量变到质变，提升公司产品的质量，避免质量事故的发生。5、绝对独立的督查官。6、1855规则，吃一年苦工程，解聘预警。1855规则，在年终考核评估时对公司全员考评结果进行排队，其中：10%表现优秀的员工，受到重奖；80%员工的情况予以肯定；对5%的员工受到批评；最后5%的员工是考核不合格的，要被解聘。二、怎么把员工转变成敬业、忠诚的？《德胜管理》书中提出敬业分为三个层次：1、工作时间满负荷；2、按程序、按规定的工作方法、标准做事。

5、3.乐干心态。1、敬业首先需要从管理干部、项目经理、架构师做起。干部一定要做好下属的好老师。工作上不厌其烦的讲解和传授工作方法和要领，解答并帮组同事提出的疑难问题，带动所有员工按照程序认真细致做事的良好习惯，带动所有员工成为敬业的员工。2、每个人按程序按规章的认真做事。德胜公司实行1855规则，每年淘汰5%的员工。被淘汰的员工就是工作没有满负荷、不按程序做事，也就是不敬业、不合格的员工。那为什么我们公司的研发平台中统计出来还有不少的员工的工作负荷率不到60%呢？我想除了工作量估算误差的因素外，缺少按程序执行也是一个方面，如临时协助现场解决一些问题或者

6、领导临时布置了个任务没有任务单导致做了事情缺少工作量统计；另外一个方面可能就是工作效率的问题。比如一个任务本来估算需要3天完成的，结果实际可能因为上班时间上网、聊天等磨洋工导致需要6天完成，导致整个项目工期的延长等。而在德胜是看不到闲着的人，都在忙，都在认真干活。其次我们很多项目经常很忙，而且强制要求晚上和周末加班。这是一种方式。但是我想可能也要注意强调如何提高上班时间工作的工作效率问题，而不是只是应付一下领导让加班而来加班，而并没有做多少事情。这完全是不敬业的表现之一。3、激发员工的乐干精神。逼我干、要我干，和我要干、我乐干的效果截然不同。怎样使员

7、工变“要我干”为“我要干”“我了干”呢？、德胜员工的乐干精神来自三个动力源：感恩心理、归零心态、对企业的忠诚。感恩心理是一种内心动力，让员工感受到因为努力工作而加薪、公司对员工无微不至的关爱、人与人之间的平等、尊重、友善，必然会换来员工对同事、对上级、对公司的感恩心理。归零心态。首先必须纠正好高骛远、眼高手低的不良心态。只有心态端正了，工作才能做细、做好。好的心态。好的职业动机，才能产生敬业精神。4、如何让员工做到忠诚的？德胜通过以人为本换来员工的忠诚。首先，忠诚是双向的，不能只想单方面的要求员工对企业忠诚，企业也要对员工忠诚。企业对员工忠诚就是爱心

8、，关爱员工，就是以人为本。这就需要公司从高层领导和项目经理一起做好关爱员工的工作，不仅仅只是为下属安排任务，