农业人才队伍现状的调查与思考.doc

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1、泌阳县农业局专业技术人才队伍现状为全面了解掌握我局农业专业技术人才现状，加大农业专业技术人才教育培养力度，深入推进我县农业科技人才队伍建设，我们对全局农业专业技术人才队伍建设情况进行专题调研。一、基本情况全局共有农业专业技术人才104人，其中，农技推广102人，农经2人。大专以上学历64人，占全局农业专业技术人才总数的61.5%,其中专业对口的44人，占42.3%；在全局农业专业技术人才中，副咼级以上职称8人,占7.7%；中级22人，占21%,初级74人，占72%。二、存在问题总体上看，近年来我局农业专业技术人才队伍建设取得了一定成效，但仍然存在一些不容忽视的问题，主要是：1

2、、人才总量不足，高层次人才缺乏。农业系统专业技术人才占农村总人口的比重低，与农业大县的地位极不相称。具有专科及以上学历的有64人，仅占农业系统18%；具有高级称职的8人，仅占农业系统2%。农业专业技术人员总量较少，严重制约了农业新技术、新品种、新成果的推广应川。2、人才结构不合理，分布不均。传统农学、植物学等专业毕业的人才较多，而掌握水产养殖学、农林经济学、园艺、园林规划、环境保护、现代农业牛物技术及信息技术的人才明显不足,基层专业技术人才严重缺乏。专业技术人才队伍结构有待于进一步改善。3、知识老化，后备力量缺乏。我局现有的高学历人才中，有很大一部分是2005年以前毕业的大学

3、牛。他们虽然基层经验丰富，但所学知识已经老化。又由于参加新知识、新技术培训的机会少，知识更新速度慢，已不能很好地适应新形势的需要。新毕业的大学牛或因为待遇低不愿来，或因为编制原因进不来，人才队伍口趋老化，存在后继乏人现象。4、人才队伍不稳定，流失现象严重。人才待遇低，大部分农技人员都不能足额领到工资，基本牛活难以保证。致使一些业务骨干或弃农从商，或外聘打工，造成农口人才严重流失。5、人才队伍建设投入不足，科技创新能力较低。由于投入不足，办公和科研条件简陋，科研设备陈旧，实验基地缺乏，有的县级涉农部门甚至连必要的化验、检测设备都没有，科研工作不能止常开展，致使农业科技成果层次低

4、，转化速度慢。对策措施建设一支规模宏大、素质优良、结构合理的农业科技人才队伍，对提升农民素质，推广应川科技成果，促进我县农业增效，农民增收，实现富民强县，具有极为重大意义，因此把农业专业技术人才队伍建设摆在突出的位置，采取有力措施，切实加大教育、培养、引进、使川力度，更好地发挥农业专业技术人才骨干作川。（一）围绕重点产业发展，有计划地引进农业专业技术人才。紧紧围绕农业重点产业、支柱产业和新型产业，根据各产业的发展趋势、人才需求、农民的技术服务需要情况，对各类农业专业技术人才队伍进行认真分析研究，根据人才需求情况制定人才引进计划，有计划地引进所需人才，大力投入资金发展具有专门农

5、业知识的农业科技人才，通过引进或高薪招聘方式到各农科院校引进优秀毕业牛来壮大农业系统科技工作者队伍，优化农业科技人才队伍结构。（二）注重培训教育效果，提升农业专业技术人才队伍整体素质。加强对农业专业技术人员的继续教育培训，多渠道筹措培训经费，定期开展政策法纪、市场经济，特别是发展现代农业和新农村建设方面的新知识、新技术。进一步创新培训方式，把长期培训和短期培训结合起来，把走出去培训与请进来培训结合起来，采取分期、分批、分类的办法，拓宽人才培训渠道。对农业专业技术人才实行项目制培训，进行有针对性的集中培训，提高农业专业技术人才队伍的整体素质。（三）增加农业科研科普经费很多对农业

6、科技人员管理不利的因素都是由农业科研经费缺乏所引起的，如人才流失，自主创新不高等，因此，希望政府和有关部门应设立专项资金帮助农业技术人员进行科研科普活动，奖励有农业科技成果的科技人才，提高工作积极性。泌阳县农业局-O一一年四月十四日